是否对于没有职业困惑的人也有帮助？
细分领域可以包括青少年生涯规划，女性生涯规划，创业者生涯规划等等。
生涯规划需要有一个背景，就是当事人有主动参与生涯规划的意愿，否则生涯规划就不会起到作用，其实这是把种种迷茫，焦虑等状态中的问题做了很好的归类，你也许就是适应的问题，也许你就是需要平衡生涯了，复杂的问题简单化，用理性，逻辑性的方法帮助我们把隐性的职业困惑和焦虑给以清晰化和有具体解决和改变方案。
生涯规划特别有意义，可以提前让青少年知晓自己的职业方向，少走弯路，让进入职场的大学生找清自己位置，不浮躁，不迷茫，踏实度过适应期。让职场三年后的年轻人开始懂得寻找自己，遵从内心，明确该寻找幸福线还是成功线？让职业开始稳定，出现厌倦，失落和焦虑情绪的职业者通过转动三叶草而找到和自己职业价值观更加接近的途径。发展很好了，还是莫名焦虑，那么就想清楚自己最重要的需求是什么，重新定位，充分利用多年积累的人脉和资源找到最准确方向，成功转型。而到了多角色冲突时要学会平衡，用生命之花描绘和成就瑰丽多姿的人生。
