Hi，亲爱的朋友们，我今天的日更还是聚焦探索职业生涯规划的话题。
首先，我们上一期了解了职业生涯规划是什么--职业生涯规划也可以称之为有计划的、自我实现的方法论。俯瞰职业生涯的地图，一般有生存期、发展期和自我实现期三个阶段。
职业生涯规划就是提供一些方法和工具，探索生涯就是了解自我，了解现实世界，未来发展趋势，找到方向后做出选择，最终要有实现的策略和执行去实现。
职业生涯中一般会出现什么问题呢？
1-定位：如果定位不清，方向不明，很容易陷入死循环，像无头苍蝇一样，没有方向感的人生无疑就是迷茫再努力都是徒劳无功的。
2-适应：不适应职场工作，一般都是由于自身原因引起--能力不足或资源不足。
3-发展：当适应了工作，时间一长，出现消极怠工状态，内驱力不足，底层逻辑是定位出现问题，或因为行业发展限制，也有可能是因为行业已经开始消退，被推着到了一个比较尴尬的地步。
4-转型：当出现内驱力不足，很多人会选择跳槽，这个时候面临职业生涯再定位问题。
5-平衡：出现平衡问题，一般是因为角色冲突。比如职场妈妈，要工作又要兼顾家庭孩子又想在事业上有所突破，时间、精力等出现失衡。
简而言之，出现定位是因为自身目标不清，方向不明;适应问题，是由于自身能力不足，资源不足;发展问题可能是内驱力不足;转型问题属于人生再定位;平衡问题是由于角色冲突。
不同的问题有不同的底层逻辑和原因，我们必须要会判断我们处于什么阶段，面临什么问题，原因是什么，才能对症下药，解决问题。
那我们如何做好生涯规划？这里有四大步骤：
一、探索内部世界：搞明白自己喜欢什么？能力如何？想要什么？
我曾经听过一位女企业家分享她儿子追梦的故事：她把8岁的儿子带去体验各种各玩各的兴趣班，奥数、钢琴、围棋等等都通通一遍，后来发现她的儿子最痴迷卡丁车，当有意识的培养他的兴趣和潜能释放。后来证明，她的儿子无论在卡丁车身上收到多么深的磨难，他都没有放弃，当他20岁时，他已经成为世界F1方程式赛车手。
这个故事告诉我们：兴趣是最好的老师，当我们搞清楚我们内心真正喜欢的东西，去追随它的时候，就算过程再煎熬，也不会放弃。
二、探索外部世界：看真实的职业世界，了解职业的要求和发展趋势。
有关调查显示，像计算机、文秘、财会类往往是供需两旺的专业。即便如此，现实并非那样理想，在人才市场，刚毕业的财会毕业生也同样一筹莫展，由于供过于求的现象，出现就业难的问题。
三、选择和决策：人生需要聚焦，立足现实，选择出方向。
同样说说会计专业，如果选定了这个方向，可以选择证书先行，拓展自己的专业事业，成为作风细致，学习和适应能力都强大的复合型人才。这样无疑在竞聘的资本上，更胜一筹。
四、执行和实现：方向定了，怎么实现，有什么适合自己的策略和路径？
举个栗子，一个人事部员工，想要做人力资源主管，就必须在竞聘之前，搞清楚这个岗位所需要的能力具备有哪些？他有哪些竞聘的资本？如果企业要求他有薪酬管理的能力和经验。他需要什么样的提升计划？比如自学薪酬管理和人事管理等等。
用一句话来诠释就是：如果你知道你要去哪，全世界都会为你让路！
今天的职业生涯规划就探索到这里，也希望你们都在自己感兴趣且能发挥自我价值的领域里成长并收获满满！
感谢关注！晚安～
