很多校外培训机构都认为招聘真的很难!为什么这些机构都普遍的达成了“共识”?
首先需确认几个问题:
第一,这么多机构都认为招聘难,到底是真难还是他们认为的难?
第二,机构认为难主要基于哪些因素?
第三, 机构是通过什么样的渠道去招聘的?
第四,如何与来访者面谈,这是致命的关键。
第五,机构你能给出什么“诱惑”?第六,公司是一个老板还是多个老板?老板是以教育为主要产业还是附带做着玩的?
第七,你的前台怎么样?
就以上的几个问题,我们做一个初步的铺陈,让大伙看看,我们到底需要什么?
按照以上问题的顺序, 逐一进行。第一,机构都认为招聘难,到底是真难还是他们认为的难?
什么叫做难?什么叫做真的难?你眼中的世界和别人眼中的世界都是对的,但是这个世界只有一个真相,那就是客观存在的,如果我们觉得难,那么问题就出在我们没有办法很好的提升自己的认知。
可是你会说,你这不是扯淡吗?哪有招聘还要提高自己认知的。一切问题其实都是自己的问题,如果你自己不过好这一关,其余的都是瞎话。
真相只有一个。请问:机构为招聘你做了多少努力?
在我看来,好多机构都在唱戏。一边说人招聘不到,另外一边却不将招聘的事宜放在心头,一个个都想着守株待兔,或者嘛老爷做派,感觉自己了不得了。这是为什么啊?
其实好多机构都是小老板,赚钱了感觉自己了不得了,开始有点人五人六的,感觉做培训班嘛,不就那么回事!你看看,如果上纲上线的分析,这种老板,就是把自己当地主了,个人感觉需要打骂,要让市场去摧毁他们。
另外一点,就是好多都没有什么管理经验,甚至就是自己瞎弄起来的。在风头上,学员一下子人多了,不知道怎么搞了。就是你们常说的心慌慌,怎么办?
此外,还有一些,就是每天都在招人,有人来,对到位的新人,态度总停留在试用的基础上,小市民主义相当严重,总想来的新人,奋不顾身的给自己干活,然后呢最好不要拿工资,就算是拿工资,只拿一点就可以了。只要是有机会,就会尽情的忽悠员工。
然后呢,员工被忽悠的一批一批的走。这些人,我称之为贼精老板,机关算尽,最后自己失手,总是没有合适的人。这些所谓的老板,目的就是钱,能捞多少就捞多少,只要是涉及钱,涉及他的自身利益,你不要谈,一点用处都没有。
说到这里好多老板心里乐呵了,他们会想:我就这点乐趣,不搞钱,那还做什么?
说心里话,我也赞成他们搞钱,可是不是这么个搞法,见过有人杀鸡取卵吗?刚才说的这些老板就是。
切记,千万不要觉得现在他们看起来很牛逼 ,其实你只要去掉年龄的优势,你会发现,到这个岁数,你也可以,他们没有什么了不起!
换句话说,任何事都是双方的,甚至是多向的。千万不要以为自己很厉害。
第二,机构认为难主要基于哪些因素?
上面扯了一堆,为的是什么?做思想工作?不是的。为的是这里开始展开细说一些。
认为难,无非这几个主要因素:
1、要求太多
2、经验不足
3、不稳定性太大
4、不能处罚
5、合适的人没有
6、吃住太差
…………
如果你真的坐下来,点一根烟,喝一杯茶,大家再七嘴八舌的说一通,可能问题就更多了。
那么,怎么搞?不招聘了?还是关门不做了?
很显然,都不是。先逐个分析六点。
其一,要求太多。面试的时候,对方会提各种要求,你一听要求多了,就不想要了。为啥?因为你的心里想,要求那么多,到时候做的不怎么样, 我还损失那么多钱,划不来。
可你仔细想过没有,如果对方真的是个有水平的人,你开出市场1倍甚至2倍的待遇,让他进来,又有何不可呢?殊不知,兵熊熊一个,将熊熊一窝。
有能力的人,难免都会提要求,问很多问题。这是自然的,有什么关系。你不想给相应的好处,又想世界第一等的人才来帮你做事,告诉你,你适合在梦中生活。
然而有人说,要是这个人不行怎么办?我只有一句话回复你:你脖子以上长的是什么?
其二,经验不足。
这个我都懒得说,谁不是从年轻过来的?你不是?难道你是直接就老的了,没有精力过年轻岁月?谁都不是天生很厉害,很有经验的。什么活都得练,不练你哪有机会。只是你觉得对方一没有了经验,你的脸蛋就拉的很长,东一句西一句,有一句没一句的问,对对方的兴趣就差了一截。
难道你不知道,经验是可以培养的吗?如果你喜欢有经验的人,那你要看看,你能不能承受有经验的人向你提出的条条框框哦!
其三,不稳定性太大。
这点就是扯淡,什么意思?现在都什么年代了,如果你想一个人永远为你干活,你甚至想对方永远只是在你这里上班打工, 就说明了你的智商绝对有问题。因为你脑子聪明过度,这个社会适应不了你了。
我们来看看,什么叫做稳定性? 简单说有生命和无生命的存在表现出的恒定能力。越大说明越稳定,越小说明越不稳定。通俗一点就是在同一个机构上班的时间越久,稳定性就越好,反之亦然。
这里有两个显而易见的问题:第一,你的机构可以活多久是个问题。第二,稳定性好的前提是你足够好,然而,你真的够好吗?还是在一直不断地变好?
说白了,你也不知道,甚至你会傻掉。因为,你回答不了。既然,你都做不到稳定性,你又拿什么来要求你要招聘的人员。 只是这个问题并不是无解,后面我会说到。其四、不能处罚。
我相信这个世界有不能接受处罚的人,但我不相信一个正常成年人在自己犯错后,不能接受处罚。
这根本就是一个借口。什么意思?就是所谓的处罚可能是变相的要求受聘人员,做一些超出他们工作范围的事情,继而导致的不良后果,然后呢,这些老板就会按照这些,对受聘人员进行处罚。
正常来说,只要是正常的成年人,去上班干活,犯错了是需要承担责任的,也就是我们说的会收到处罚。天经地义。如果有人不愿意接受,一方面是受了冤枉,觉得不服气,那你就要查明真相,再来定夺。如果你查明后,发现正是对方错误,你再来处罚也是不迟的。
最可笑或最可气的是,受聘员工明明知道 自己错了,却死不认错,毫无悔改之意,那你知道怎么做!不用再多说的。
因此,你可以看到,其实真的不存在那么多奇葩,毕竟正常人还是绝大多数。
其五、合适的人太少。
我又要开始晕菜了。这是我听过的最淳朴的话语。
因为,你根本不会招聘。你想要的是一个长工,不是帮你成就事业的人。
所以,你的眼里绝对不揉沙子,结果就是,海里淘金,金子全部淘没了,剩下了一堆沙子,一起风,把你的眼睛吹的很疼很疼。
你要搞清楚,你心中的合适的人,你要来是做什么的?你可以给对方多大的空间,你可以做出多少牺牲deng?
而不是周扒皮的心里,总是寻思着在对方身上榨出汁,而又不给养分,甚至连最基础的呵护的态度都没有。你想,你能有合适的人跟着你吗?
刘禹锡说:山不在高,有仙则名,水不在深,有龙则灵。斯是陋室,惟吾德馨。 明白了吗?
其六、吃住太差。
首先请允许我笑一笑。各位,这是新世纪,大家的生活条件都很好了,可是,你竟然就被员工说提供的吃住太差,然后,你就很火大,然后你就发飙,最后就骂人,接着那些人就走人……
犯得着吗?你真的是为了省钱?你真的不想学校蒸蒸日上?你真的不想环境变好?你真的是学校人多了?还是你压根没有想过,什么叫做最起码的平均线上才是大家可以接受的标准。
想想看,时代在变化,你就多花点心思,搞点花样,稍作调整。不就好了吗?千万万不要认为这是员工在挑战你哦,反而你要谢谢他们,使他们给了你与时俱进的机会。