最近不少留言都在说迷茫这件事，有应届毕业生，有工作三五年的年轻人。
其中一个90后，刚从一家金融集团跳槽到一家互联网金融公司，薪水翻了100%。他之前在金融集团迷茫的是薪水太低，最近在新公司迷茫的是互联网金融行业风险太大，政策一变公司随时有可能倒闭。
迷茫并不是坏事，迷茫的人至少是在思考现状与未来，只是并未找到出口。这些年在职场，身边也不乏这些“一言不合就迷茫”的人群。细看一下，迷茫的原因主要有那么几种：
1、个人成长问题
关注自身成长是一件好事，但是指望公司或上级帮你实现个人成长，那就太天真了。
第一，职场上每个人都有所处的岗位，承担着该岗位的职责，就算偶尔指导一下，也是为了让你的本职工作做的更好，以适应部门或公司的发展需要。而这种成长绝不会是你想要的个人成长。
第二，别对你的领导要求太高了，人家只是年龄比你大而已。
经常有朋友抱怨说，我的领导是一傻X，在他身上学不到东西。想从领导那里学东西？奉劝这些朋友醒醒吧。
世间唯一不变的就是变化，信息时代尤其是，每个问题的出现，对所有人来说都是全新的，说不定年轻的你思维更加开阔，能更快找到解决办法呢。
说到底，想要真正的个人成长，还是得自己规划，规划好了按需求找人找书学习都可以。
有个名人说：
“如果你不为自己制定计划，那你只可能成为别人的计划。你猜他人会如何为你安排呢？实际上，他们根本不会为你做任何打算。”
——— 吉米·罗恩
2、什么都想要
有个朋友在一家大型集团做基层岗位，由于工作内容太单一想要突破，每隔半年年跟我说一次想换工作。
也出去面试了几家公司，给钱多的嫌公司或业务太初级，业务成型的嫌加班太多身体吃不消，节奏慢的嫌公司氛围不满意。
兜兜转转一大圈，依然还在原地，然后继续耽误着自己的时间。
这种类型的迷茫广泛存在，前些年的流行语“钱多事少离家近”，依然在职场人士心中颇有分量。
然而，但凡混职场有些年份的人都知道，钱多必然事多，业务强必然加班多，节奏慢必然是非多。。。还是醒醒吧。
如果是我来做选择，一般会把自己这阶段最在意的几项因素摆出来，做个主次排序。然后，去选择最先满足我主要因素的选项。最后想一想，我是否能承受这个选择最差的结果，如能承受就先干了再说。
3、固步自封
经常有人跟我说不知道该做些什么，你们是真不知道做什么，还是给自己设了太多限制？
大部分会迷茫的人一般都是有点想法的，其中不乏新奇点子招数，但一旦到了拍板执行的时候就瞻前顾后、犹豫不决了。
前不久一篇关于小扎童鞋的文章火遍朋友圈，题为《真正决定人生高度的，是你做事的速度》。
里面有段话这样写的：面对“社交网站”这个足以带动全球性革命的idea的时候，Winklevoss兄弟迟迟不肯动手，而扎克伯格选择了像疯狗一般地执行。
决定人生高度的从来不是做事的完美程度，而是做事的速度。
那些个追求人生高度的迷茫之人，倒是可以试试小扎同学的套路。
4、成功学的荼毒
我们这代人所受的教育，都指引着我们朝同一个方向追逐，追逐世俗意义上的好工作、好榜样。
每个创业的人都向马云看齐，每个职场的人都想着要用多少年坐上高管岗位，每个进创业公司的人都想着几年内上市拿期权。
结果大家总感觉自己不如他人，赚钱不够快，得到不够多，越来越焦虑。
我们的教育没有教会大家，在社会分工的任何领域，每个平凡的岗位都有价值，每个岗位的人都支撑着社会的运转。
即使在一个小岗位干到退休，只要能让你觉得踏实舒坦，也是一份好工作。
最后，以一段最近看到的话结束：
" 不仅在自然界，而且在整个世界中，经验都不占有真正重要的地位。因而，宇宙间的目的、价值、理想和可能性都不重要，也没有什么自由、创造性、暂时性和神性。不存在规范甚至真理，一切最终都是毫无意义的。”
我们被影响着去追求的东西大都只是虚妄，如何为自己的一生找到自洽的状态才是正解。
