我们常说，在职场中，跟对人做对事很重要。但是有的时候，你有的，仅仅是一个会口头表扬你的上级。如何才能找到对的人呢？答案就在高效能人士的第一个习惯里。没错，就是积极主动。积极主动是思维方式，还称不上是具体步骤。那我们应该带着积极主动的思维如何做，才能够找到我们的职场引路人呢？
在《麦肯锡12堂工作思维课》里，作者详细介绍了具体步骤。
认清自身所需。你需要何种资源才能让自己获得进一步的发展?新的想法?人际关系?专业教练?关心、支持你的人?还是能拯救你于水火之中的英雄?并非所有的职场引路人所提供的帮助都是一样的：
确认自己需要的资源类型。先想明白自己的目标和职业前景，然后搞清楚你需要谁来帮助你，以及你希望从对方那里得到何种帮助。不存在一个“完美的职场引路人”模型。你最好多接触一些人，这能增加你找到适合你的职场引路人的机会，同时减轻你的期望给每个职场引路人造成的负担。
找准你的欣赏和学习对象。这和友谊无关。你不必喜欢对方或让自己变得和对方一样，你要关注的是学习和成长。如果你知道自己的兴趣所在，那就去寻找那些现在身处更高层次且和你拥有共同兴趣的人。如果他们拥有一项你所不具备的技能，或者他们展示出了一项你渴望拥有的能力，那就将他们列入你的接触目标清单。在一家小公司里，这样的人通常很容易找到。在一家大型公司里，你可能需要四处打听才能找到他们。记住，也要去关注那些和你没有共同兴趣的人，他们能教给你的东西可能更多。
提升自身价值。职场引路人不可能在无法取得回报的人身上投入时间和精力。你必须符合乃至超出他们的期望值，而这仅仅是最初级的要求。他们还需要看到你的潜力。以一种合适的方式展示你的潜力；约束自己的野心，在工作中坚持公司利益至上的原则。此外，职场引路人会希望你能对新的体验持开放态度，并拥有对不同环境的适应能力。最后，职场引路人往往希望得到忠诚的支持者。他们想要的是能帮助他们自身取得更大成功的追随者，而这恰恰也是你想要的。
总结而言，就是先根据自己的目标和职场前景，看清楚自己的需要，根据自己的需要去匹配潜在职场引路人，想清楚想从不同的职场引路人身上有什么样的收获。第二步，是要调整好自己的心态，把关注点放在自己的学习和成长上面，而不是“长大后我就成了你”。第三步，就是要提升自己的价值，进而让职场引路人看到自己，从而愿意帮助自己。职场引路人可能希望从你身上看到的品质有：超期待完成任务；有潜力；公司利益至上；开放；适应；忠诚。
我分享下我自己的经验。我的职场目标是在管理咨询领域深耕。我的需要以及我能够找得到的资源有：1. 能够看到不同管理咨询公司的运营模式、优缺点等等（2-3位目前自己开管理咨询公司的人）；2. 从事管理咨询所需要的能力培养（我老板）；3. 各种硬技能提升，例如excel、ppt（我同事）。我先整理了自己所需要的能力，想要达成的水平。然后调整好自己的心态，最主要是希望从他们身上学到内容，了解这个行业的情况。接下来，我就开始和我的潜在职场引路人接触，包括平时展示工作表现和潜力，面谈时主动表达想法和需求，开放的吸收信息和建议等。
通过这三个步骤，我找到了我的职场引路人，而且和他们沟通的时候，也收获满满。怎么样，学会了吗？如果学会了，接下来赶紧制定计划，找到你的职场引路人吧！
