其实面试也是相当于一个营销的过程，你的卖点刚好和面试官的需求刚好契合。所以在面试之前，或者说做简历之前，你需要明白的是你能够给对方提供什么。而不是夸自己有多能干，有多上进，我觉得很多面试者都有过这样的自卖自夸的经历。本来一个很感动的题材，用的人一多也千篇一律

面试其实一开始就开始了，在你决定写简历的那一刹那，就已经开始了。你需要构思怎么写你的简历，需要突出哪些要点。不同的岗位需要突出不同的能力，我在面试过程中遇到了一个同院的男同学，他准备了几份不同的简历，当时很是诧异，也佩服他的先见之明。一些简历上的细节往往是胜败的关键因素。但人们往往在有过经验教训之后才会有体会。所以我一般在写简历都不能容忍错别，随便加粗，排版错误。首先一个要做到没有差错，在这些基础上再考虑出彩的问题，在网上了解过很多面试简历，有ppt版本，还有用各式各样微电影的版本。现在媒体形式这么多，适当的使用不张扬给人一些新意会更好一点。上一次面试我是采取通过二维码链接到了自己做的ppt上面，使得面试官更好的了解到个人的ppt能力。

再谈一下着装与礼仪的要点。个人认为一定要正式，一定要。很多人会以为很装，但是这种仪式感的东西却非常有用，首先对于面试官而言，他能够通过你的着装看到你对此次面试的重视程度，也可以臆想出你的工作态度。对于自己而言，确是在时时刻刻提醒着自己这项任务的重要性，所以个人非常认同仪式感这种东西，华而不实却有用。你也可以尝试演讲自己深吸一口气，专注工作自己整理下办公桌，当这种仪式感养成了，你很容易的就进入状态了。前几天听到一个企业高管来学校提到关于着装的要点，印象最深的还是那句话，每个人都是在装，装的要很想，装的时间久了就成真了。当然这不仅仅是再说着装，有点走远了。补充：面试官还有可能递给你名片，你可以礼貌示意，问候对方职位，然后保存在钱包或者上衣内侧口袋里面。

着装好了，那我们也要开始面试了，关于面试当中的沟通，要做到不卑不亢，两个人一起面试保守的人没被录取，放松自然的人反而更容易留下来。既然是面试，便是一个双选的过程，心态是最重要的。面试官在面试你，其实你也在面试官。尤其是你以后还要在他手底下干活。谁不乐意为靠谱的领导上级办事呢。其实很多时候我们都在做一个透支的工作，关于面试的第一次体会还是以前看到的一篇文章，里面说到你会不会打字呀，主人公连忙说会，然后自己买了一台打印机苦练打字，一个星期速成，很多能力都是在实践中摸索才形成的。知识是源于实践的，我们所学的知识整体来说目前我觉得应该是为我们的行动提供一个不太容易变形的框架。当然面对自己的承诺透支，当然要及时把缺口堵上。一般公司招新人并不期待你有多大的能力与理念能够改变公司，所以你其实不必过多强调你的经历，反而应当强调你自己内心的想法。你的价值观，你的学习能力，你所看到不同的世界，让别人发现你的潜力，是一个可造之才。

在沟通的过程中如何延续你们的话题？这一点我很佩服之前认识的一个学姐，她和我谈到当时面试赛诺菲的时候竟然直接和面试官整整聊了2个小时，最近面试丁香园也和冯大谈的有声有色。其实很大一部分可能是由于她面试很多次，自然而然的成了面霸了。加上她本人也很亲切很有喜感。那我们这样的面试小白该这样修炼呢？前几天的那位高管给了我们答案（真得感谢他)：面试过程中少言为主，多问问题，一般人都很享受好为人师的感觉。面试之前你可以准备3到4个问题，方便问题的延续，比如说关于工作内容，关于工作期待，气氛好的话可以问问面试官的求职经历。从侧面突出自己的稳重与上进。

既然问到面试官私人求职经历，我觉得当时的气氛肯定很好。抓紧机遇询问一下工作相关事宜，比如说薪资待遇，实习时间，是否保证可以转正岗。有人肯定会说，这个是不是有点太敏感了，公司又不会亏待你。我倒认为这是对自己负责的表现。

这么挖空心思的算计面试官，会不会不太好。对于销售岗位而言，如果你可以驾驭面试官，当然也可以驾驭客户。这样的人才谁会拒绝。

关于职业发展，在此分享下前不久看到的一个观点，你所在的岗位一定要是该公司的核心业务，或者说离公司决策层最近的岗位才能获得长足的发展。

距离12年入校也过了差不多三年了，我希望你自己能够有所沉淀。希望在毕业的那个时候，用一个最简单的一个问题问问自己：相比较于四年之前的自己，现在的我有哪些样的改变。

                                                                 2015/5/15      行动派北斯