打工者不仅仅是我们从事的工作内容，更重要的是我们的心态。在《精准努力》中，作者明显提出了一个观点。
书中有几个观点特别触动我：
1.作为打工仔也可以像老板一样思考。
我们如果是仅仅甘愿一个打工者，那么我们的呈现就会是完成任务就可以。
我想起了朋友A，他一周加班3-4天，周末还经常会去公司。和他聊天时，他说也不知道为什么自己那么忙，手头上好多事，老板很多事都放在他的身上。然而他在做一件事的时候会出现重复性，就是同一件事不是一次做好，考虑的时候并不全面，同时会纠结在细节，哪怕这个细节对事情本身不重要。
这种做事的方式是典型的打工者，只是想完成任务，容易导致自己在做事上会一直停滞不前。
其实你只需要在工作中，将自己看作＂个人有限公司＂的总经理，将自己的座位看作总经理办公室就可以了。
每天抱着经营者的心里工作，你在公司的信用就会提高，为公司带来的现金流量就会增加，最终我们的价值也会提高。
如果模拟内部创业。我们就已经是＂总裁＂了，没必要卷进周围的升迁竞争之中。我们应该做的是静静旁观，将精力集中在提升我们的价值上来。
2.职务并非我们追求的目标
将自己的目标设定为提升自身价值，而不是获得一个体面的职务。
因为职务含有运气等各种成分，即使提升了职务也不能保证自己的价值提升，在目前的社会环境下，一个公司工作一辈子几乎不会存在了。而在我们跳槽的时候，他们看中的并不是我们从事什么职务，而是我们取得了什么成绩。
3.正面快乐地工作
如果我们的工作只当做一份工，我们是无论如何都很难做好的。但是当我们看作这是个训练场，我们利用公司这个平台，利用它提供给我们的资源，我们在这里成长，在这里提升自己的价值，又是完全不一样的心态。
我们在公司中如果能做到每件事情都认真去对待，去总结，做到刻意练习的话，我们的成长肯定是很快。温故而知新，可以为师矣。
