千万不要相信老板说我们都是一家人，你见过哪家老子把儿子逐出家门的。

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昨晚看完曾任惠普首席执行官卡莉·菲奥莉娜的自传《勇敢抉择》，结尾处不由为卡莉感到心寒，没有想到一个推动惠普改革，帮助惠普走出低潮期的功臣级人物，最后会被惠普董事扫地出门。商业世界的冷酷赤裸裸的展现在眼前。

卡莉说周一参会前一晚，她还连夜赶着会议要用的资料，没想到第二天，天一亮竟然是这样一个结果。

在惠普工作5年，每日工作12—14小时，时常不被董事信任，改革困难不断，但即便如此她也绞尽脑汁想尽办法的提升惠普业绩，全心全意为惠普付出，最后终于让惠普的业绩得到大幅提升。

大家都觉得该为这优秀的首席执行官开庆祝大会，然而她被辞退了。所以当董事会秘书打电话通知她这个消息的时候，她是震惊的，难于接受的。

按理首席执行官被辞退，应提前通知本人，并让其选出自己心中理想的继任者，带他一段时间，在正式离任的时还会有一个简单的交接仪式。但是位惠普做出巨大贡献的卡莉最后却连这样一个简单的仪式都没得到。

2个小时前她被驱逐出董事会会议室，2个小时后董事会秘书通知她到会议室听取董事会成员的最后结果。

当她再次回到董事会办公室时，会议室空空荡荡，满场的董事，仅留下其中两位，他们不给任何机会的在30秒内向卡莉宣布了辞退她的决议，然后不容她有任何回应的结束了这场谈话。

卡莉完全没有得到应有的尊重，看到这心已寒到极点。是所有公司都这样冷酷无情吗，到最后不论你是谁，曾为公司付出多少，都会被一脚踹飞。

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好友是一位刚入职场的菜鸟，面试通过之后，接到公司人事的上班通知，电话里人事特别向他强调一点“上班记得带电脑来”。好友单纯，心想公司大概只是暂时没电脑吧，抑或用私人电脑办公每月有补贴。

但事实证明，好友真的想多了。私人电脑一直用到离职，补贴却一分没拿到。他也曾几次向老板开口申请要电脑，老板理所因当的问他，“你电脑不是好好的吗。”好友咬牙切齿，但最后还是心善的理解了刚创业不久的老板的抠门。

更可怕的是，好友相信了老板画的大饼，相信公司只要发展好，每位初入者都可能成为公司总监，于是好友兢兢业业在自己岗位付出，等着当总监。

但不久公司财务出问题，老板不好直接开人，于是借着小问题找员工茬，好友不幸被划进名单。后来好友实在忍受不了被找茬，被磨灭付出，最终心寒辞了职。那天，他气不打一处来说了一句极端话，“妈的，以后谁还相信创业公司，都他妈画大饼的”。

辞职当天，好友没背电脑到公司，老板还挺不习惯的看了他，好像他的电脑寄存在好友那似的，好友压根不想搭理他，径直走到人事处那办完离职，一条短信跟老板说了拜拜。而这一天，也是他到这上班近一年来第一次不用被电脑负重来。

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前阵子，乐视因为资金链断裂，大幅裁员。朋友写了篇文章，讽刺企业这种年底裁员行为。

朋友说总结起来，年底裁员不就是某些不要脸的公司活干完了，不想给员工发年终奖，给员工带薪年假的福利吗，于是他们闹着要裁员。

当然某些更不要脸的公司会连裁员赔付都不想给，于是逼着员工在离职信上写一句“因为个人原因离职”这样员工就可以不拿半点赔偿的滚蛋了。

这种事小公司常见，大公司也不乏存在。朋友文中就记叙了这样一个可怜的孩子，老板组织大家吃过年饭，小孩还想着来年要和公司共进退，结果年饭吃完，会办公室就被作为主管的朋友通知可以离开公司了。

朋友说当时他并不愿意做这坏人的，他还替这孩子说了些好话，但这老板主意已定，且坚决不自己出面。所以他只能把这事接下来干了。他说这是他干过最身不由己且最鄙视自己的一件事。

那篇文章字字玑珠，刀刀重伤某些冠冕堂皇的公司。它掀开了老板的面纱，将最残酷的现实摆在大家面前。

罗胖说，千万不要相信老板说我们都是一家人，你见过哪家老子把儿子逐出家门的。没有吧！

如果哪个老板说，我们都是一家人，长点心，别被骗了。那不过是他手下的活儿没人干，而你正好出现在他面前罢了。所以，谁单纯谁活该受骗，相信那些画大饼的人的话。

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公司和员工之间究其根本只是利益，不存在半点情感。尤其在现在这个社会，尤其对于公司而言。

奇怪，很多老板会恬不知耻的抱怨现在的员工没有忠诚度，但忠诚度是该建立在某些土壤之上吧。你的公司本身都朝不保夕，你给的待遇饭钱都不够，而你自己有还没情商。谁会吃饱了撑的没事儿陪你玩，等着被你没面的踢走呢。

员工与公司，在某种情况下本就是两个对立面。一旦双方利益无法达成共识，关系走向破裂是必然。不过，既然大家都是在利益道路上玩儿博弈的，有些话摊开说更好，没必要藏着掖着。搞出一副冠冕堂皇之态，实则假惺惺。

超级个体,U盘形人才，会更多-）

     文|零壹圈