一早读到了脱不花写的一文《怎样快速识别高潜力的人?》,标题一下子吸引了我。我反问道：我是不是一个高潜力的人？
虽然自己已年过四十，自认为还是积极向上，能保持热情对待生活。随着不断学习积累，对未来充满信心。但这不过是自我感受，在实际的工作场景中高潜力的人是如何表现的呢？
1、有开阔的眼界，能主动打破规则、敢于跨越边界。同时具备内驱力，也就是来自他自己的兴趣或者对自己有要求。我很早认识到自己陷入了固定型思维的循环中，这几年有所改善，但还远没有练就勇于突破的能力。
2、看目标管理能力，即能把内驱力转化为行动力量。对于行业里最顶的人或者公司自己有关注，并有深入了解。我的行动力自认为不足，也就是目标感不够强，看问题也不够深入。
3、在自我取舍上如何选择来判断一个人的决策能力。有进退感和分寸感来判断是不是有清晰边界意识的人。
4、具体自我反思能力，有助于不断改进。做事颗粒度越细，就越能做成一件事。在这一点我已经在调整，例如每天工作的深度复盘。
5、会反向提问。提问的能力足以体现一个人是否有智慧。最近我正在提升这一块，打破自己的普通提问水平。
总之，想好自己要识别哪些特质，再反向设计就可以通过最佳问题来识别他人了。
是不是一个高潜力的人，也取决于相对应的岗位需要。以上的5点是通用的，自己需要在相应的点上多反思和提升。
让自己成为高潜力的人，也能识别高潜力的人，与能人为伍。
