如果有人问你：“每天你都在做什么？”你可能会说：“做表、沟通、协调、反馈、开会，还有学习等”。如果再问你：“你每天上班期待的结果是什么？这个结果对你来说意味着什么？你又希望对你上班期间所接触的人或事带来什么价值和影响？”
这个时候，你可能答不上来，或许从来没有那么认真地去思考过。那时因为我们没有真正的做到“以终为始”地去倒逼自己的行为，缺乏结果导向思维。
结果导向思维是一种把自己的行为转化为价值输出的思维方式。
上班只是个过程，增值才是结果。这个增值一方面是指物质上的价值，另一方面是自我价值在组织内的体现。如果你每天忙忙碌碌、觉得累死累活，但是不仅工资一点没涨，而且老板还不认可你的努力和带来的哪怕一丁点的价值。那其实这个过程是没有结果的，我们当然不愿意承认这个现实，但是事实就是如此。
学习也是一个过程，生活的正向改变才是结果。常常听到有人说：“我坚持每天都早起看书、阅读”。当你问他：“你读书后有什么心得体会，还记得多少里面的内容，给你的生活带来什么变化了吗？”你想了想，好像也不记得多少，也没太多想法，生活也并没什么改变。那说明你的学习没有给自己的人生留下什么结果，仅仅是学过而已，并没有习得。
对于结果导向思维，古典的结果三定律对我们有非常好的参考价值。
定律一：结果>过程
他提到让结果进一步增值的核心是“让结果变得可以交换——只有可交换的结果，才是有价值的”。
比如说你看了一篇文章，很多人会在下面留言，作为对自己看完文章后的一个结果。那么，哪些留言对你来说更有价值呢？
一般来说是这三种人：提出好建议的人，因为他给人新的观点，拓宽了话题的维度，提供了不一样的视角；第二种人是提出好问题的人，因为他引发别人思考，让你不得不批判性地去回顾文章的观点；第三种人是举自身案例的人，因为他给了我们鼓励，发现原来身边共鸣者那么多。
所以不管是看完一篇文章或者是一部电影，试着去留言或写影评，都是对自己做一件事情结果的交付和价值输出，代表着你的思考和所得。
定律二：有交付价值的结果>无交付价值的结果
比如你平日不仅喜欢做菜，而且把每道拿手菜的制作流程、原料选择，烹饪方法等进行整理总结，形成文字和图片，发布到烹饪相关APP平台，然后这些内容不断在互联网上传播，影响很多家庭的美食体验。这个结果肯定让你更有价值。
定律三：能复制的结果>不能复制的结果
如果你写的美食制作流程连小白都可以学会，原材料要求不高，且步骤清晰，可操作性强，而且能确保做出来的味道和专业水准差不多。看了你菜谱的人通过做这个菜，得到伴侣和孩子的赞扬，同时他还主动将这个方法分享给其他人，这个结果对你或对他是不是都更有价值？
过程固然重要，不过输出结果清单是决定我们价值的核心环节。当然，这也是最费力的环节，所以才有那么多的人不愿意去做。周末看部电影，多简单！让我写影评，好费劲；老板怎么说我就怎么做，多简单，让我建议解决方案，好费劲！
现在费点力，不就是让自己以后看起来毫不费力么。年底了，该写2016总结和2017计划了，没有点实质性的结果输出和对未来的规划，你都不知道该写什么。那么，现在，就是此刻，专注于你的结果，赶紧参考以上的定律和方法行动起来。
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