夜总会的姑娘认为男人都很花心

图书馆的阿姨觉得人人都爱读书

我认为“可以把公司当成家”

曾经我很想去图书馆工作，因为我特羡慕那些图书馆的管理员，我以为他们有机会读很多很多的书，后来我去图书馆时跟一位阿姨聊起来，她告诉我：那些都是你们主观判断自己想出来的，实际上我们每天都挺忙的。能把活干好就不错了，还读书咧，那是一个遥不可及的梦。

曾经，我想找一份很清闲的工作，比如某些公司的前台，工资不用很高但是可以比较悠闲，这样的话我可以读很多很多的书，哪怕是跟这个行业跟这个工作相关的都好，那也是增长知识面的一种方法。后来，我一位在公司做前台的朋友告诉我，她刚进公司的时候想法跟我一样，所以她在前台的桌子上摆了一大摞的书，有跟专业相关的，也有名著。想法怪好，实际上进入公司将近2年连一本书都没有看完。不是忙碌的抽不出时间而是所有人在忙完工作的时候都在玩手机，所以她每天带着充电器抱着手机，视力还下降了不少。

很多事情我们都是从自己的主观上去做了判断，而忽略了客观存在的事实。

2018年被不少负能量的事件充斥着，从年初的徐毓跳楼，到腾讯离职员工3次创业深受打击跳楼，到某公司高管患癌被降薪20倍。

一条路，总是走的太艰难，一段景，总是美丽太短暂，一场爱，总是伤的太彻底。

从只知道淘宝到慢慢也认识了后起之秀京东。说实话我真的被刘强东实力圈粉了。京东第一次出现在我的视野是因为奶茶妹妹，那个时候觉得即使是大佬不论年龄，都喜欢漂亮年轻的妹子，后来奶茶妹妹也通过自身的努力证明自己不是一个花瓶。

但是这两年刘强东的做法确实为公司圈粉无数，从那个快递员救助落水者逝世开始，刘强东不仅拿出钱来补贴他们家更是承诺将逝者的孩子承担学费到22岁。后来刘强东多次强调公司5年以上的老员工如若得了重症公司全额承担医药费，公司不会让员工挣了一辈的血汗钱全部奉献给医院。

这些事在一个企业的经营上来说是小事，但是员工的心也正是这些小事一点一点的聚集起来的，活该京东发展这样迅速，活该刘强东粉丝越来越多。

每次看到京东类似的报道，我都主观的认为，一个公司的员工如果遇到了极大的困难，公司多少都会帮一把。前段时间我很久之前的一个同事母亲得了癌症，整个公司给她募捐，虽然事不大，但是在这种最艰难的时刻员工看到的是公司这份心意。

反观这两天我们朋友圈刷屏的高管得癌症事件。这位员工在公司兢兢业业24载，但是公司知道他的病情之后第一件事就是把他的工资从2.5万降到了1200元，而他每个月不仅拿不到钱还需要自己倒贴3000多给公司交保险。

从劳动仲裁的角度讲这位先生没有赢面，公司在一定程度上保证了你最低的生活标准，也没有哪一条法文明确规定公司在员工重病期间不得降薪。毕竟相关法规只是一种底线保障，这次引爆大众谴责的主要是老员工在绝对无助时，公司依然打着法律名义变相驱赶，触及到了大众的道德痛点。

他不是一个孤岛，他是无数职场人的缩影，这一起事件，也是对我们每个人的提醒：指望公司谈感情，是最毒的“情话”。职场有多无情，你就要有多清醒。

记得我有一个朋友写过一篇文章叫做【最难的是老板】，他也跟我哭诉过，跟我说创业的过程是有多么的举步维艰，打工的人相对轻松。因为在这个公司做够了可以去另外的公司，还有很多种机会尝试，但创业者不同即使所有人都可以有放弃的念头时，他也要苦苦咬牙支撑，因为他没有退路。

我们最常说的一句话是，我就算没有功劳也有苦劳吧。不好意思这句话不会出现在职场上，功劳是什么，简单的理解就是你给公司带来的收益，那么苦劳是什么，努力了很久但是什么收获也没有，那么换句话说，这是方法问题还是什么别的问题？不管是哪一环出现问题，简言之就是你无能。

虽然事实有些血淋淋的，但这个观点会有8成以上的老板认同，职场本身就冷血的。如果你进入创业型的公司，面试的时候老板可能会承诺的很好听，我们这个行业是朝阳行业，未来前景广阔，你好好干我是不会亏待你的，公司发展壮大之后我一定会给你相应的股份，巴拉巴拉的一顿画饼。最后如果企业做大，老板或许只能记得那些公司第一批的业绩牛逼的老员工，那个时候他们是一起打天下，况且那些元老级的也有超牛的业绩加身，所以人家有什么好悲哀，只剩下你欲哭无泪罢了。

硅谷知名投资人里德·霍夫曼认为员工与公司之间应该形成新的雇佣关系--------联盟。

“我们是一个团队，不是一个家庭”。联盟，是互利互惠，是为了将彼此都推上新的巅峰。

你要在付出中，有所学，有所得，而不是为了感情与忠诚，错过了自己应得的权益。

清楚彼此只是雇佣关系，就可以理性看待职场，清楚利益才是最终的归宿点，谈钱才是最纯洁的关系。