守正，有恪守正道的意思，可是在工作中，何为守正呢？
最近公司动荡，自春节长假归来，三四月份轮番有大项目亮相，筹备过程充满了血泪，附加新同事加盟，团队在血泪之路上慢慢磨合，矛盾一度严重到集体想要辞职，在这种情况下，我是怎么想的？又该怎么做呢？
前阶段老板在跟我谈话的时候委婉提到，他认为我的价值观与公司不符。言下之意听起来是很希望我主动辞职，而且周围的同事也都或明或暗表示想离职……这上下两头煽动着，我的心思也松了，下载招聘APP更新简历积极联系行业中消息灵通的朋友等等。
在准备换工作的过程中，我无数次问自己，要的究竟是什么呢？
要一个良好的工作氛围。
别扯淡了，工作氛围根本不重要，至少对于我来说并不重要，因为氛围是人创造的，我在哪个团队，就有义务带动自己周围的氛围往好的方向发展，所以在哪里都差不多，如果我是个好人，那么我身边的氛围不会差。
为了更好的工资待遇？
其实我对目前的收入是满意的，没有达到我预期的上限，至少达到了我预期的下限。
为了更高的发展平台？
我跨行进入培训界，目前处于眼高手低状态，理论恶补了很多，欠缺时间经验，而肯给新手实践机会的平台，恰恰正是目前我所处的创业公司。
为了老板理解我，支持我？
老板不理解员工，不支持员工，这是正常的。公司里能调用的资源就那么点，给了我就没法给别人，老板凭什么给我呢？真正想让老板支持我，那就要证明我比其他同事更有资格获得支持，能把资源转化为更大的价值。
以上种种都证明现在的公司更合适我，那我为什么要换工作呢……
换一个角度思考，如果有人来挖我跳槽，开什么条件我才肯答应？
毫无疑问，能让我比现在更加投入于培训这件事情中，让我经历高密度高质量的培训经验积累过程。
现在的公司能满足我这个需求吗？坦白说，有点难，大概只满足了5分吧。
市场上有能满足我，而我也符合加入条件的机构吗？有没有不知道，反正至今没找到过。
得，那我还换工作干嘛，好好守着自己想做的事儿，努力去做就好了。
在职场中的守正，不是守老板的喜好，不是守公司的规划，而是守住自己内心真正想做的事情。
