相信以下的对话脚本你们都会很熟悉：
“您好，是XX吗？”
“是的！”
“我在XX网看到你的简历比较适合我们公司的招聘要求，请问你下午有时间过来面试吗？”“下午？有的，有的！”
然后你匆匆抓了两把饭，梳个头洗个脸直奔公司面试……
结果——白跑大半天。
有时候我在想，假如要这样面试，你躺着睡一天不更香吗？有很多小伙伴在求职季总会犯这样的错误，没有一个充分的准备就去公司面试应聘，这里我很直接的告诉你，这是浪费时间的行为。
正在为找工作入职的小伙伴收到企业邀约面试电话，可能非常开心的一件事，往往这时候会很激动且紧张，也会担心自己有没有时间过去面试，又会害怕自己不适合对方公司;
事实上，当你接到这样的电话时，你不需要立即回复对方。可以先了解一下公司和公司提供的职位，再决定去面试是否来得及；在不同的公司，同样的工作，一般工作的内容和性质都不一样，部门领导做事的方法也不会一样，没有人能找到完全适合自己的工作；
但为了节省时间和精力，你可以尝试先和HR人员了解相关问题，把损失降到最低，再决定去不去面试。那么所谓的面试前询问，到底该问哪些内容呢？请围绕以下几点：
1、你是否适合这家公司？这家公司是否适合你？薪资范围！
2、公司的核心业务、产品是什么？
3、岗位工作要求你是否能胜任？
首先，了解工作职责
找工作还是实事求是，切勿好高骛远。相信大家找工作的时候，都是通过互联网招聘平台提交简历的。很多人通过职位名称寻找目标职位；可能有人会仔细看招聘要求，但大部分HR人员，招聘公告上写的是什么，都是网上抄的，HR一般不了解岗位的专业知识；也许招聘公告与岗位的工作内容无关；接到面试邀请电话，可以向对方询问工作内容，大部分HR人员会去部门负责人那里核实，然后给求职者回电话。所以，向HR询问工作情况可以帮助你找到合适的工作。
其次，了解公司大概的核心业务以及产品
不管什么公司，都会有核心产品。即使不是在一线努力工作的HR人员，也可以说一些公司的事情；当你接到面试邀请电话时，你可以简单了解公司的HR人员和所在行业；如果HR人员不了解自己的公司，没必要浪费时间面试；这样理解之后，自己的判断往往会更靠谱；而且这样一来，以我以往的工作经验，可以得到满意的薪水；通过对公司核心产品的了解，大家也可以准备面试内容来应对面试官的提问；所以，当你接到面试邀请电话的时候，
最后，了解所面试岗位的薪资和工作地点等
虽然大部分HR不知道具体的工作内容和岗位的专业知识，但HR还是知道岗位的薪资范围。毕竟他们是带着任务招聘的；大多数公司在决定招人的时候，公司负责人也会给出具体的薪资范围，这样HR就可以根据薪资来招人；相信大家都有这样的经历。只有在面试过程结束的时候，他们才会有机会谈薪资，但是大家都花了很多时间；当你接到面试邀请电话时，可以从HR人员那里了解清楚薪资构成体系，可以帮助你更好的选择面试的公司。
面试不能一腔热血，更不能轮番面试，每一份成功的面试都是需要有无数时间的准备。以上所说仅仅是接到面试官电话改询问的点，其实剩余的事情还有很多。譬如挂掉这个电话之后，你需要查询什么样的资料，可以保证你在面试的时候加分加薪等等。面对选择时，有一个通用法则：三思而后行，不轻易答应一件事，也不轻易拒绝一件事，做个理性又沉稳的人。
