初入职场到现在也有5、6个年头。从最初“职场小白”到现在，不说大风大浪，大坑小坑也着实踩了几个了。职场有职场的规则，也有心照不宣的事情。今天我们来聊一聊那些认真你就输了的话。
场景一：刚入职，人资同事很热情的带你给部门同事认识。老家伙们很热情，笑眯眯的拍着你的肩膀：终于来了个小朋友，有不懂的就问啊。
第一句：不懂就问。
于是你很快就接手了工作，然后“不懂就问”了。为什么，为什么，为什么！亲，别人不是十万个为什么啊。再说有度娘呢，你是90后吧，不认识度娘？况且，能问些有营养的问题嘛？大家表示自己很忙，请问下别人。
其实我相信你的同事说这句话的时候是很真诚的，也是发自内心的想表达一下友好。怎奈每人都有手头的工作，再加上你提问的风格着实忧伤，很多人就有心无力了。
不懂就问，但不要拿别人当度娘。
场景二:我的新同事在经历“入职”。领导知道她工作经验不足，找人来带她，带她的同事跟她说:慢慢来，先熟悉一下工作。
第二句:慢慢来，先熟悉下工作。
现在，我的新同事被各种琐事埋了起来，甚至每天还要加班做那些诸如整理材料的事情，每天既没效率也没成就。还被带她的人说，上手太慢了。于是愁眉苦脸的问我为什么？
亲爱的盆友，你是正是员工，打杂的活儿可以让你快速了解公司和工作，但不是你的工作内容。请熟读你的岗位职责，并快速的找到工作重心。
慢慢来，真的是客套话。熟悉工作也请熟悉工作重心。
场景三:同事离职交接工作，走的比较匆忙，于是说:没关系，有事儿随时打电话。
第三句:有事儿随时打电话。
很多时候，不是别人坑你，是你太不懂事儿啊。离职大多有个官方理由“我家孩子没人管啦，我老婆家的二表叔开个公司让我过去帮忙拉”，然而马云说的对，离职不外乎两个理由:给钱少和干的不爽。
如果第一个理由离职，那么你的同事想必有了新的去处，在适应新的环境。你一个电话又一个电话的“请教”以前的事儿，不得不让别人说一句“实在人”了。如果是第二个理由离职，那就更不要怪别人了。不用我多说了吧？
交接工作要趁早，请放过离职的同事。
职场之中，有人心怀鬼胎，有人坐收渔利，也不乏隔岸观火，良禽择木而栖。然而，不论如何，职场也是个做事儿的地方。找好路，不会坑。
