职场里，都会遇到一些两面派。
其中最让人无法忍受的就是：天天煽动别人一起和她离职，别人走了她依然在公司。而且是一待在N多年的人。
这些人都有些共同的特点：
特点一：总是和自己的同级或是下属抱怨各种对公司的不满，却从来在上级面前只字不提。
特点二：一般这种人都是公司老员工，热爱八卦。只要被她知道的事情第二天肯定传遍办公室，尤其是员工私事。
特点三：有坚持不懈的精神，你以为她吓走一波新员工就结束了，太天真了，只要她在一天就会实时发作各种煽动。
如果你身边有这三种特征的同事，为了自己着想请远离他们。
职场坏人哪里都有，就像我的前半生里的凌琳，害天害地害自己。
职场坏女人，都有坏的原因
我自己就遇到过这么个同事，那是一年前，我还在上海一家咨询公司上班，工作虽然辛苦但是好在这个是我第一份稳定的工作，也做了4年多了对公司也有感情。后来我因为结婚的原因要上海嘉兴两边跑，当时都是利用周六日去嘉兴没有耽误过工作，自己也没想过要辞职。
结果我的直属经理就开始向我抱怨，她的工作多么多么压力大，待遇怎样怎样不好了等等，说想离职了， 那段时间她和我聊的最多的也是这个，我不想和她说太多，毕竟她是公司总所周知的“大喇叭”。之前我在公司一个很好的朋友离职后我们聚会上，我朋友就说起过她：曾经我朋友要离职的时候，我那领导就问人家打算什么时候走，然后就说自己也快了，已经在找下家之类的。结果，我朋友都已经走了，他还在公司呆得好好的，没有一点离职的打算。
现在又开始忽悠起我来了，不过后来我经理和大领导炒了一架，估计她是没憋住把自己的手机都摔了。之后跟我说伤透心了，一定要辞职。结果等到我因为个人原因辞职了她也没走。现在都一年了，她在自己的位置上坐的稳稳的。
没有罗子君的命就不要做罗子君的梦
我的前半生中罗子君一开始就是个没主意的人，被段位高的凌琳害的很惨。
既然一般人都没有像罗子君那么好的命靠闺蜜靠闺蜜的男朋友逆袭，就只能先防止被害。
像这种人我感觉都像双面人，分析下原因她为什么会这样。
1感觉自己收受到了威胁
新入职场的同事，一般都干劲十足。新鲜的想法也多，不乏实力强悍的。作为职场老油条自己的价值受到威胁，所以利用新人抗压能力弱的特点，不断煽风点火教唆别人赶紧走。作为领导甚至是老员工不鼓励帮助新同事反而打压，这种人能在公司长时间停留表示为这家公司的前途感到担忧。
2提高部门的离职率，借此为自己的项目进度缓慢找理由
自己的工作能力已经不能完成公司给的新任务，她做的累手下的人更累。项目进度缓慢，人也开始焦虑。但是因为年龄大了，又没有较强的能力，不敢真的离职，平时他也跟公司提了很多意见，得不到采纳，通过煽动其他同事离职，提高自己的重要程度和忠诚度，最终希望公司加薪提高福利。
那么面对这种“你先走，我殿后”的人我们要怎么办呢
首先一定要清楚这种人拿你当炮灰用的，而且演技十足。
既然知道她逢场作戏，我认为你可以和她对戏，不着道就行。经常问问她你怎么还不做，或你先走我殿后。淡然这种人报复心理会比较强，不太建议使用这个方法。
最好的方法就是尽量远离，把她对你的影响降到最小。
当然最主要的是初入职场的你，要先做好个人定位。只有内心清楚自己的目标，那么路上的绊脚石你就不会太过在意了。
在职场还是要多向唐晶学习
在读大学的时候，有一个东西叫职业生涯规划，当时还不太明白，随意糊弄了一下就过去了。
但是，毕业2-3年之后，如果你还没有一个清晰的职业生涯的规划，那你可能会很惨，因为你都不知道你要干什么，你又怎么能干的好呢？跳槽也是各种乱跳。
如果定位清楚知道自己要成为什么样的人，就会按照自己的各阶段目标踏实前行。比如你想成为一个服装设计师，那么你就会清楚在做服装助理的这个阶段所受的辛苦是必经阶段。那么其他人对你的煽风点火所起到的效果就会低很多了。
所以你需要对于自己要有一个目标，有一个定位，然后围绕这个定位，不断的填充自己，总有一天，你会到达你想要的位置。
