竞争是人的本性，争输赢是人际交往中再正常不过的事了。但如果经常性的在别人说什么时条件反射似的否定，而且一定要说到别人认输为止，这就是本文所说的喜欢争输赢了。
喜欢争输赢是一种有害的心理状态，不仅容易引起他人反感，对自己来讲也是精力的极大浪费。
喜欢争输赢是一种无意识行为
如何知道自己是不是喜欢争输赢？如果在一个圈子里问出这个问题，大家自动会脑补出谁谁谁来，但没有哪个人会承认自己是这样的人。即便有人承认，他也会说“我就是控制不住啊”，其实是没人真正认识到有害性。
喜欢争输赢往往是一种无意识的行为，一种是全能自恋心态，对自己的认知体系过于自信，因此拒绝承认不同观点；一种是习惯性防卫心态，将别人对自己观点的不认同上升为对自己的不认同，触发防卫机制。
全能自恋比较隐蔽难以自我察觉，习惯性防卫则普遍存在但难以克服，如果两者兼而有之就很容易成为喜欢争输赢的人。
如何知道自己是不是喜欢争输赢的人呢？这确实是个问题，这里尝试性的给出一些判别条件，仅供参考。
01 在别人提出一个观点时，你的第一反应是挑错吗？
当我们接触到别人的观点时，做一个全面的分析是很有必要的，好的想法可以吸纳，不好的则要抛弃。但是我们的第一反应是要去挑错还是寻找闪光点却很重要，这反应了注意力的集中方向。正如《稀缺》里所讲，专注可以带来专注红利，我们可以很容易给别人挑出问题，但是却忽视了其中有价值的信息。
每个人阅历不同，看问题的角度各有不同，如果需要全面的看待问题，往往需要参考各方观点。因此每个人都有值得学习的地方，关键看是否能够发现了。
我有个朋友不太善于逻辑推理，但几次交流后发现他对数字非常敏感，做的一些数据统计令我刮目相看。
我们班的高大哥，平时在群里寡言少语，温和谦逊，嘴里老是叫我们高知，说看着我们的千字文就头晕，但他的人生阅历却极为丰富，很善于分析人的心理状态。
换一个角度看，为别人找问题其实是一件非常无私的事情，是在帮助他人成长，如果对方是个聪明人一定会很乐意。但如果因此忽略了自身能力的提升就不值当了。
02 别人对你的观点提出不同看法时，你的第一反应会心里不爽吗？
说实话，第一反应不爽这个问题我时不时也会有，这就是习惯性防卫心态，一种心理保护机制。在一个群体里面，众目睽睽之下，如果别人说我们某个观点不对，如果承认了，下意识会认为自己不如别人，内心即会升腾起防御机制。
这属于人与生俱来的原始心态，认错就等于认输，在政治和商业上尤为明显。但在很多场景中，特别是学习成长过程中这却是有害的，这意味着我们无法从别人那里得到任何建议。更有甚者有人会立即进行反驳，因为如果默认的话，仍然等同于认输，必须组织有效的反击才能证明自己的实力。
应该让这种防御机制尽快消解，以接纳的心态去思考别人的建议，尽快让大脑的系统二出场。
03 一次讨论花费了很长时间，你是否还尝试说服别人？
在私塾学习期间观察各班发言，发现时不时的出现唇枪舌剑的辩论热潮。有组织有计划有准备的辩论特别有意义，但如果即兴辩论，往往充斥大量冗余信息不说，双方没有共同语义基础也是常事。这样的情况下当然是鸡同鸭讲，谁也不服谁。
我们可以审视一下自己，是不是经常性的从头到尾参与这样的辩论？有没有和对方约定语义？有没有基本的共识？因为辩论是对同一事件或同一问题的不同看法，先有共同语义基础，再有各自观点，哲学上是对立统一的。如果没有这些前提，最好是点到为止，不然到最后必然陷入疲劳战，浪费个人精力。
结束语：让别人的角度成就自己的深度
受限于自身阅历、学识、专业领域等因素，每个人的看问题都不可能面面俱到。我们觉得有些文章写得好、新颖其实就是因为作者找到了一个别人没看到的角度。进入他人的视角是自我感知的延伸，让我们知道原来事情还可以这样看，还可以这样有趣。如果我们能多延伸到不同的角度去考虑问题，必将挖潜认知的深度，这也是一场修炼吧。
