文/林小白
当我们确定自己的职业定位后，就可以着手制作简历了。哎，但先别急着打开电脑准备制作简历啊。在制作简历之前，先回答下这几个问题：
你做简历的目的是什么？
你做简历是要给谁看的呢？
你肯定会说，这问题还用问吗？做简历就是为了找到心仪的工作啊；简历就是给HR甚至老板看的嘛。
完全正确！实际上，在制作简历前，如此「自问自答」切不可少。在真正动手前，再次告诉自己你的简历是给HR甚至老板看的，你的目标是找到心仪的工作，对我们制作出符合用人公司期望的简历是大有助益的。
例如，有不少人，尤其是应届毕业生在制作简历时，只是从网上下载模板，像填表一样往里面填信息，然而这种做法是非常糟糕的。我们要在有限的篇幅里（通常是1-2页A4纸），用有限的信息来快速get HR的注意。所以，越站在HR的角度来制作简历，越会加大你进入面试的通过率。
那用人公司或是HR究竟想透过你的简历，知道一些什么呢？
1）你是谁
你必须用必要且精简的描述让大家知道你究竟是谁，因此你需要提供姓名、出生年月、性别等基本信息，最重要的是一定要记得留下你的联系方式，以手机号为佳。
2）你是我们要找的人吗
看到这个问题，大家就知道，简历的重头戏应该就是从这里开始的。那HR怎么来衡量你是否是我们要找的人呢？很简单，就是岗位匹配度。
在招聘时，HR都在各类求职网站挂出了XX岗位的要求或任职资格，你简历里面体现的条目和这些要求越符合，你越容易“中标”。
因此，我们应该要先明确“求职意向”，即你究竟是来应聘什么的。因为一家公司进行招聘的时候，往往是同时招N个岗位的员工，如果你通篇简历都没写你应聘什么的，这就很有问题，HR往往没有耐心根据你的工作经历描述来判断。实际上，我见过不少人简历里头压根没写“求职岗位”的。
同时需要注意的是，不要“一投多岗”，而应该“依岗多投”。就算这个公司有两个职责要求非常相近的岗位，你都很有意向，也最好要做出一个选择。因为你现在不做选择，等到了面试环节，他们也会让你做一个选择。何必现在多填一个，增加简历被delete的风险呢？
就好比有两个助理岗位，一个是总经理助理，一个是商务助理，在招聘启事上，这两个岗位的要求看起来似乎差不多，但很明显总经理助理的level会比商务助理要高，所以，如果你没太大把握，那么就选择“商务助理”，反之则选择“总经理助理”。一对一的针对性地提交简历，会增大你的命中率。
3）怎么证明你符合我的要求
个人认为，一份简历的好坏，最大的区别就在这个部分了。因为这个部分，需要写上教育经历、工作经历、个人技能、其它成绩等内容。而这些内容应当与应聘公司职位需求相匹配，也就是说用人公司要什么，我们就要给什么。这里就需要做好职位定位，查看招聘启事，认真解读岗位要求，其次要做好职位分析，也就是对应每一条招聘信息，把自己符合的罗列出来，再做下梳理，言简意赅地写上去。
4）为什么一定是你
当HR一看，觉得你的简历体现的大部分和他们要招的人差不多，这时候，如果再有一个亮点，那么就能迅速脱颖而出了。亮点，不完全等同于优点，而是指区别于他人来证明自己更适合这个岗位的特点。
比如你应聘的是“档案管理员”，如果你在“个人评价”里能体现你平时生活里也是个狂热的整理收纳者，或是提及你有点强迫症，这反而让你更契合这个岗位了。
要知道在招聘旺季（比如过年后-4月，7-9月）HR要面对的是海量的简历，他们浏览一份简历一般只会花费30秒—120秒的时间，所以，制作一份在120秒内能成功俘获用人公司的简历，才是你要做的。
以上这4点就是HR在浏览简历时最想要知道的信息，所以之后我们开始动手制作简历时，应该时刻注意你的简历是否完全覆盖了这些内容。
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作者简介：林小白。热衷旅行，热爱写作，正过着白天写公文、晚上写故事的生活。
