这两年来，兼具灵活性与开放性的自由职业正受到越来越多人的认可与追捧。
自由职业者真的很“吃香”吗？
我们先来看一组近几年的“最幸福职业排行榜”吧。这个排行榜来自《求是》杂志社旗下的《小康》发布的“中国幸福小康指数”调查结果。
根据调查结果显示，在2014年以前，“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜排在前三的主要是相对稳定的职业。
2015年以后，自由职业者第一次荣获榜首，一直到2018年都雄踞榜首。
有人说，自从自己自由职业后，发现身边有好多自由职业者。
越来越多的人希望自己成为自由职业者。
你真的适合当自由职业者吗？
开放性电子支付平台PayPal在2018年发布的《全球自由职业者调研报告》显示，中国的80后、90后为代表的千禧一代对自由职业的接受度更高，得益于社交网络与自由职业者平台的蓬勃发展，越来越多的中国自由职业者通过交流、支付平台扩展了业务增长，但他们依旧面临收入不稳定、行业竞争激烈以及财务管理混乱等问题。
总结起来，自由职业者的好处主要有时间自由、地点自由、不用看老板脸色，缺点是收入不稳、社交范围窄、心理负担大、个人管理混乱等。收入因素是第一个考虑因素。
头大，是不是？
想要成为自由职业者或者已经成为自由职业者的小伙伴也不用着急。
关于自由职业，古典老师提出了一个“自由职业态”的概念，可以帮助你了解自由职业者背后的核心逻辑，看自己是是否真的具备自由职业的能力。
自由职业者这个名字有两个非常诱惑的字：自由。但这个“自由”说指向的意思非常不清晰。
时间自由？空间自由？
你可以选择什么时间、在哪里上班，你也可以选择做这一笔生意或者不做这笔生意。比如外面的小商贩，他们都希望把今天的东西卖完再回家，收摊时间可能会由货物卖完的早晚来决定。
人际关系自由？选择自由？
你确实有选择用户的权利。比如销冠小公主，她如果觉得你学习意愿不强，她会退费给你，不接收。但这得有多大的底气啊。大多数人自由职业者面对自己的用户，多半还是要忍受，要服务好你不一定喜欢的客户。
反过来看，在组织里上班就真的很不自由吗？
很多企业的高管也不用坐班。一些优秀的设计师也可能拥有独立的设计自由。又比如我所在的教师行业，只要你完成了本职工作要求，其他的时间都随你自由安排，所以我身边好好几位跨界的教师，本职和副业都开创得很好。
之所以不辞职自己干，可能有三个方面的原因：
第一，组织给了他们宽松的环境，可以在完成工作任务之后做点别的；
第二，他们意识到，个人的能力要在组织的平台上才能更加放大，自己成就了组织，组织也反过来成就自己；
第三，组织的这种归属感、稳定感是自由职业缺乏的；
所以，我们需要重新定义自由职业者的定义。
人与职业有三个阶段的关系：雇佣——自由交易——共创。
自由职业者属于自由交易这个阶段。就是你可以不一定为这个人工作，如果这里不爱干可以换个地方。你期待的自由，短期是“不需要非得和这些人交易”的自由；长期是“不需要为钱工作”的自由。
所以，自由职业的本质其实不是自由，而是拥有自由职业的能力。
这种自由背后的，是“我企业”的能力，也就是一个人就是一个企业的能力。
“我企业的能力”包括三个部分：
第一，产品能力——把能力封装成产品的能力
第二，营销能力——把能力卖出去的能力
第三，运营能力——自我管理、持续学习的能力，以及基本的写作、财务、法务能力等
如果你能自己一个人拥有这些能力，你就是一家企业，完全拥有了随时自由交易的能力。
这就是自由职业态。
拥有自由职业态的人，可以选择待在公司，也可以选择自由出去。
甚至还可以自由选择和某些平台合作共创。
你距离自由职业态的能力要求，还差多远？怎样才能达到？
如果有一天你达到了自由职业态，你会考虑自由职业？还是进一步与企业更深程度合作？
如果你有当一个自由职业者的愿望，这些问题都是你需要思考的呢。
祝愿你的自由职业态越来越好。
