小王离开了之前工作十二年的公司。他说马上就三十五岁的人，基本上处于不上不下的时候。往上看，老总也不过刚四十，怎么可能让位？往下看，90后出生点的今年也已经27，到了成家立业的时候，一个一个摩拳擦掌为了房子车子奋斗，说让加班随时候着。反观自己，孩子有事，老人有病，果真是那句话“中年人，每天一张开眼，都是要指望他的人，唯独没有他可以依靠的人”。
1，实属不易。毕业一开始进入这家公司到现在，12年就在没有离开过，从毛头小子被培养成骨干成员，应该说他也有风光的时候。在房价没有上涨的时候买下三居室，并且房贷已经还清，和妻子有两部小车。老板对他也尽到了一个私企老板能做的所有福利了。
年前，月薪一直没有突破万元的他决定破釜沉舟一次，提出了离职，并且走得十分决绝。现实很快就让他后悔了，虽然刚辞职的时候也曾经潇洒地背包去旅游，满以为一个月回来之后就能轻松入职新公司，但是第一个面试他的公司是在三个月之后，之后陆陆续续也曾经联系了猎头，可是能开出他期望月薪的单位都嫌他年纪大了，能不嫌弃他的又根本开不出来他满意的薪水。
中间他也去两家公司待了短暂的时间，都是很快又离开。他说，干了这么多年，对于一个公司和自己是否匹配，早已经不用三个月，只用两个星期就能看得差不多了。三十多岁的人，没有那样多的时间可以用来试错。
后来他终于在离职半年之后找到自己这个单位，目前已经稳定下来。纵观自己从辞职到重新再就业的这快一年的时间，我请他谈了一些经验和教训：
1贪心不足蛇吞象，这山望着那山高
老东家的公司无论薪酬制度，还是管理制度都是私营企业中的正规企业，各方面完备齐整，小王在这十年当中也受过了足够的专业训练，企业为了培养他也付出了相当的钱和力。但是人往往就是这样，没有见过差的，直接拿到手里的，明明是好东西，却还心心念念别人手里的更好。
2.高估自己，却忽略了平台的重要性
曾经一个著名的央视主持人曾说：如果我离开央视，我恐怕什么都不是。人，其实最容易做的就是高估自己的能力，然后忽略平台的作用。这就是为什么很多500强出来的貌似很牛的人，一旦进入民企，私企都会水土不服。之前在外企里面混的风生水起是因为有平台依托，钱，权，资源都可以仰仗背后看不见的势力作依托。
而那些私企民企完全要靠个人打拼，就是那种“你想赚钱，那你先证明给我看，我才不会给你什么资源。如果我有资源我还用你干嘛”
所以，有时候人要好好审视自己，到底是自己的功劳大？还是平台的功劳大？
3.好的工作（钱多事少离家近）根本轮不到你
如果这世界上真有这样一个工作空缺出来，根本轮不到HR挂出招聘广告，就已经被上上下下的人瞄上了，然后分分钟就有内部的人通过各种关系塞人进来。
所以，但凡给钱多的工作就一定要拼命。这才是常态。我这老兄也是接受现实之后，真正放下了之前“贪念”，才找到最后的这个满意的岗位。
我曾经问过小王，为什么不做好骑驴找马的准备，小王这样说：
骑驴找马无外乎就是边走边看。如果没想好一定要跳槽，就老实的待着，并且尽可能多的创造你能创造的价值，也许你的坚守在某一天就能开花结果，这叫守得云开见月明。
如果工资让你不爽，或者老板让你不开心，想好要撤了就赶紧找下一份工作快点走。别总拿着这份工作去比较下份工作。也许下一份工作让你全身经脉都打通了，干起来无比起劲呢。
不管怎么说，对任何一个工作，哪怕不愿意干，但是还是有一份敬畏心理,所谓拿人钱财替人消灾，就当是站好最后一班岗吧。
