公司来一新人，国内985名校，接近90后。刚入职，被上层大力赞扬，据说面试时也是吹嘘自己会策划，会执行，会写稿，会拍摄，还有丰富的活动策划经验……总之，作为活动专员，那是绰绰有余！
然而，接下来发生的种种事迹，让我不禁皱眉头，还有点鄙视对方了。
1.关于策划
公司的活动，其实都不需要我们部门策划。因为每次活动都是专门的老总带头，什么活动流程啊，会场安排啊，活动经费啊，都不需要我们操心。我们做的其实执行的部分最多。某天有个小活动，让做个微信推广稿件。各位客官，只是微信推广稿件，只是撰写活动开始的不到100字的导语。那家伙说自己不会，我把例子，如何写，要取得什么效果都说了。然后一天过去了，交给我的文字根本没法用——从文中复制出来的几句干巴巴的话，前后没有关系，最起码的逻辑都没有！如果真是做过策划不至于那水平吧？而且，他是导演系的，说自己学的最多的就是编写剧本。我顿时瀑布汗。
2.关于拍照
有此一起吃饭，他大言不惭地说，“我拍照是有基础的。原来有朋友开网店，所有产品都是我拍摄的。”当时，我回想起，他连拿相机都不托着的手法，顿时感觉他撒谎。
然后，遇到一次室内活动，让他拍照。拍出来的照片，带着强烈的反光，都用不了。他还一本正经地问我：“这泛光灯怎么关啊？”我靠，这也就叫有基础。后来强忍着骂人的冲动教他了，拍出来的人都是身后或者侧面的角度。画面上，有人半个身子大啦啦地占着画面前端，还是没法用。
后来其他拍照专业的同事拍了一场活动，因为当时会场有PPT，因此室内光线是暗的。因此，同事拍出来的照片偏暗。他竟然来了一句：“这还没有我拍的好呢，这么黑！”就是这句话让我彻底否定了新人。自己可以装作在行，但是以自己的拙劣作品去否定别人，就非常可恶了。
3.关于上班玩游戏
这还不是我发现的，毕竟工位之间有隔板，平时要忙碌自己的事情，不可能去监督同事在做什么。只是新入职的他没有什么工作，但是鼠标总是不停地响。后来，有人告诉他在玩游戏！
我彻底失望！
4.关于导入音频
公司有个录音笔，今天让他把录音文件都导到电脑上。这是他的本职工作，活动结束都一天了，他自己都没有意识要把文件导出来。等提醒他导入时。他张口就问：“这怎么导出来？”我脏话差点骂出口。里面就两个文件，就不能打开看哪个文件是录音文件吗？这个难道很高吗？
回想起，他各种操作不会，各种要教，突然感觉，这简直是一个吃饭都只想张口的孩子。我出离愤怒了。
明天，谈话，让他离职！！！
