【关于平凡】
我感到，人的一生总应有个觉悟时期（当然也有人终生不悟）。但这个觉悟时期的早晚，对我们的一生将起决定性的作用。实际上就是说我们应该做什么人，选择什么样的人生道路。我们出生于贫困的农民家庭——永远不要鄙薄我们的出身，它给我们带来的好处将一生受用不尽；但我们一定又要从我们的出身局限中解脱出来，从意识上彻底背叛农民的狭隘性，追求更高的生活意义。首先要自强自立，勇敢的面对我们不熟悉的世界。不要怕苦难！如果能深刻理解苦难，苦难就会给人带来崇高感。所以，如果生活需要你忍受痛苦，你一定要咬紧牙关坚持下去。有位了不起的人说过：痛苦难道是白忍受的吗？它应该使我们伟大！——摘自路遥《平凡的世界》
我曾经一直认为，孙少平和宋运辉虽然对于自己农民的身份很早就觉醒了，摆脱了认知的局限，但发展到最后，最好的状态可能也只是一个标准“产品”，没有非常的胆识和非常规逻辑，循规蹈矩的他们打不赢，因为他们要走的路比那些家境好的人要多太多！然而必须承认，第一，这可能就是他们的定位，就是他们追求的，何必强人所难；第二，对于很多人而言，他们连“循规蹈矩”都做不好，一个人在妄议他人的时候往往从一个局限里掉进另一个局限中。想到孙少平在煤矿上看书的时候，想到宋运辉白天上班，晚上在厂图书馆熬夜看书的时候，我就清楚地知道这一点。
他们是平凡的，平凡到我对他们产生了误解。可曾想到，作者选择小人物去演绎这种现实就是为了说明“平凡就是现实，就是常态，即使是大人物也要在峥嵘岁月中被平凡'青睐'多年”。而且，人们对于平凡的理解各有不同，那些人物既活在属于自己的不平凡中，也活在自己的局限里，这是一种局外人可以看清楚但当事人却跳不出来的局限。因此，我们看到《平凡的世界》中没有什么大人物，《大江大河》中很多人也都是小人物，却又是不平凡的小人物。
也许我人生阅历尚浅，只能理解平庸的意义，还不能理解平凡又不平凡的意义；也许我对人生的理解太过狭隘，对于人生意义的理解仅仅局限于金钱、地位和成就。路遥在《平凡的世界》里就有过许多对于人生意义的思考发人深省，这些思考与“平凡、不平凡、伟大”紧密相连：
1、钱当然很重要，这我不是不知道，我一天何尝不为钱而受熬苦！可是，我又觉得，人活这一辈子，还应该有些另外的什么才对。
2、生活包含着更广阔的意义，而不在于我们实际得到了什么，关键是我们的心灵是否充实。
3、人这一生，不是看你贫穷和富有，而是看你都做了些啥。
4、在最平常的事情中都可以显示出一个人人格的伟大来。
5、我们可以平凡，但绝对不可以平庸。
我们都很平凡，大概率是要归于平凡，更多的要归于平庸，可我们可以在自己的世界里拒绝平庸而选择不平凡，我想这可能是平凡的意义所在。在这个过程中，拒绝平庸的同时尝试丢掉越来越多的局限，人就会越来越不平凡。《平凡的世界》和《大江大河》这两个故事对我的启示就是：不平凡是从认识到局限、跳出局限开始的。一旦跳出局限就是不平凡，一旦不能跳出局限，可能就要平庸。
因此，不平凡是一生的追求，摆脱局限也是一生要做的事，当一个人不再摆脱局限了，他也就开始变得平庸。
【关于做人做事】
在做人做事方面，我们都应该学习宋运辉。
凡事只要交给宋运辉，就没有办不成的，这是宋能够平步青云的原因。宋在后期的权力斗争中很像张居正，张居正早期时也是游离在严嵩和徐阶等人之间一直在韬光养晦，等待时机。他知道拥有权力的人没有好坏之分，只有功成身退与身败名裂之分，所以他即便站队，也不失原则，即便保护水，也不同流合污，沾染脏水，这容易赢得多方的尊重。当水被费削权时，宋也没有明确站队，他还是从做事和成就导向出发，贡献了技改的全部力量。这为他和水赢得了极大的政治资本。这可能就是“和光同尘”的真实写照吧。
宋只做好讲原则的事情，甚至为了大局和长远利益不惜顶撞领导，相反，虞山卿很听话但不讲原则所以水并不尊重他。因此，水信任宋，尊重宋，依赖宋，因为宋靠得住，谁都愿意相信和培养自己靠得住的人。
由此可见，听话干活是基础，讲原则是第二个重要因素。没有信任和尊重，容易沦为工具。
这一点倒是启发了我，卫哲在《金领》这本书中提到了该如何与上司相处，他认为必须努力做到：心理上平等，工作上严格执行，极度不平等。这些原则就是宋运辉的演绎。
心理上的绝对平等,：
我觉得,和领导相处,不需要那种挖空心思去做得谨小慎微的“细腻艺术”。相反,首要的一点,你要觉得你和他之间在心理上是平等的。任何时候都觉得与领导平等,你永远不求他,领导也不求你,你可以炒领导,领导也可以炒你。你如果哪一天怕领导炒你,而不认为如果你有理由你也可以炒领导,你就有问题：这时候你基本上已经很难为你的领导,为你的公司提供“附加价值”( Value added),而且你也可能已经不再具有“市场价值”( Market Value)。所以,首先在心理上要建立起互相平等的意识,而这取决于你的来自于个人实力的自信。
工作上的绝对不平等：
什么叫绝对不平等?职业经理人的职责就是:上一级布置给你的工作,哪怕你坚信这是错的,但在你向他如实反映和建议后他坚决要你去做,那你就要坚决执行,不折不扣地执行。这就是不平等,因为他职务比你高一级,他要求你做的你可以反对，但是你不能拒绝去执行。
坚持这两条,就是和领导相处的要点。而很多人恰恰相反,他们觉得在心理上对于领导是单向的有求于他或依赖于他,从而产生一种主次从属的不平等感觉,而在工作上却居然要求平起平坐。你去看很多国有企业就是这样,心理上不平等,你是领导我怕你而在工作上却要求平等,我们都是主人翁。心理上扭曲,工作上变调,马屁拍得厉害执行力却极差。这样的话,搞不好上下级关系,也搞不好企业,最终也对社会经济的发展产生不利。
