前几天，一个久不联系的老同事约我见面，说是聊聊。心里虽有些意外 不过还是盘算好时间赴约了。
见面后互问近况，一番寒暄下来才发觉，她是在向我打听创业的具体细节， 基于我们现在敏感的竞争关系， 我打了个圆场， 岔到别处去了。
可说着说着又绕回来了，我坦诚的表示，有些情况确实不方便回答，如果想做，不妨一试；有其他需要帮忙的我尽力而为。她十分不解，希望我凭借经验给她做一个to be or not to be 的选择。 直到这个时候，我才醒悟过来，不管我怎样回答，都满足不了她的期待，哪怕我倾囊相授，恐怕也消解不了她的担忧，焦虑和不安。
她的不解并不在于对创业了解太少。相反， 她入行比我早，年限比我长，资历比我老， 也曾做到中层管理的位置，她经手的东西远比我多。可是坐在我面前的她，思考方式跟几年前并无二致，好像外面翻天覆地的变化，对她没有任何改变，换句话来说，她没有成长，至少成长的不够。
想来想去，原因无非两点：
一，视野太窄 她谈起这份干了七年的工作，跟两年前我了解的没有多大改变。甚至是她想要转型，选择也仅限于体制内外。 她的圈子，她的世界限制了她跳开原来的位置重新看待自己。
二，缺乏行动 哪怕上网Google了多少资料，把创业的门道拎个门清，踏不出第一步也是然并卵。这就是手握了那么多资源，仍然把决定权交给别人的原因。
一个人想要成长，绝对不是闭门造车，向优秀的人以任何一张方式学习绝对是条捷径。所以你身边的世界，你身边的圈子对你到底有多大的影响？
和她分开后我放下小情绪，思考了一番，做了几个决定：
一， 朋友在于诚， 八百年不联系，上来就只想着自己的问题来找你帮忙的就算了。
二，永远往上看，跟比你强的，比你宽广的，比你善解人意的人做朋友。
三， 没有身体力行， 道理永远是天边的彩虹， 好看，摸不着。不管是频繁的更新朋友圈，疯狂地转心灵鸡汤还是无一例外地点赞都算了吧，行动要花在刀刃上。
四，回馈，提供价值，才是维持和发展的正道。
奇葩说里有句话印象很深刻： 如果我很珍惜你，希望和你做一辈子的好朋友，我希望更好的我身边是一个更好的你。
所以，更新朋友圈子吧，而不是朋友圈。
