本文字数：3913字 | 阅读时间：8分钟 | 微信公众号发布时间：2019/01/28

文章链接：https://mp.weixin.qq.com/s/aQZ22i3yC8eYHo2qOEU4wQ

微信公众号：两点之外（如果可以，大家动动小手指关注支持一下我哦，谢谢大家了）

原创：Husboy

每年的这个时候，最热门的莫过于年终奖了吧？辛辛苦苦忙了一年，所有人都希望能在年底前拿个可观的年终奖，快快乐乐地回家过年，由于2018年环境的影响，很多公司的员工却不断地被泼冷水。于是，大家都开始说服自己：没有大的年终奖，拿个小的也行吧？小的没有？拿个过年红包也行吧？红包也没有？那参加个年会，抽个奖安慰一下也总可以吧？

不得不说很多人的希望都落空了，而且很多公司，不但没有年终奖，还开始发出停止招聘甚至裁员的消息。近期，杭州的一家公司，员工本想着开开心心地参加年会，结果等来的却是“鸿门宴”，竟然公然宣布“强制996”。

“996”是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周6天上班，是近年来互联网公司默认的工作时间，像阿里、华为、58同城等公司都有这种潜规则，一般虽然有这种工作机制，但是一直不会明面上说出来，而像杭州有赞公司这样明目张胆公告的还是头一回，所以近期也被推上了舆论的风口浪尖。

（图片来源于网上）

杭州有赞科技有限公司是一家从事零售科技服务的电商互联网公司，顶着“微信生态第一股”的头衔上市。近日，有赞公司在年会上宣布：正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。随后，有赞又在员工在工作群中发布相关通知表示：从年会后的一周开始，实行新的作息制度；并且，除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。

（图片来源于网上）

有赞员工道出了周三家庭日其实并不是说周三不用上班，而是周三可以6点正常下班，也就是说周三家庭日仅仅只是可以在9点钟之前早点回家而已，而且该公司特意把原本正常6点下班的这一天设立出来，以为是给员工一种特别的奖励。

1、现实版的奴隶社会？

《中华人民共和国劳动法》对劳动者工作时间的规定：

第三十六条【国家工时制度】，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条【工作时间延长限制】，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条【延长工时的报西酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三面的工资报酬。

所以有赞公告的工作时间是严重违反了劳动法规定的，并且员工有权要求加班工资的补偿。

某些公司的负责人总想着花几千块钱请个员工，就必须做出几百万的价值，员工就得给他卖命，给员工拼命地加工作，明明上班时间可以完成的，却总是在下班前几分钟给员工任务，要求当天必须完成，暗地里要求员工加班，并且总是给员工“画饼”谈理想，说什么年轻人吃点苦是有助于成长，如果员工不接受“996”或工作日加班，就会被贴上“吃不了苦”的标签。

他们永远没有想过员工为什么讨厌加班吗？员工愿不愿意加班其实并不重要，重要的是值 不值得加班。老板总是在谈加班加点，却对加不加工资、调不调休的问题闭口不谈，如果老板愿意给员工足够等值的回报，谁不愿加班呢？如果加班带来的高付出而仅有低回报，那员工有什么理由加班呢？说什么加点班吃点苦有助于成长，但员工看来却是我更愿意把这些加班时间去做更有价值的事件，特别是在如今快节奏的生活工作中，即便是用这些时间去娱乐，员工也觉得收获比加班学到的那些东西值得，何况是即使加班也是被看作是“浪费时间”的情况下。

工作如果不开心，那有什么意义可谈？开心就是人们工作的回报，回报不仅指工资、福利等物质回报，还包括心理优越感和满足感等精神回报，奴隶才是不求回报的，因为他们没有权利要求回报，但现代的员工是劳动者，不是奴隶，劳动者是有合法权益的，如果自身合法权益和待遇都不能得到充分保障，谈吃苦成长又有什么意义呢？

2、不要拿员工家庭作为借口，行吗？

有赞高管在年会上说如何平衡工作与家庭的问题时，举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子，以鼓励有赞员工全心为公司奉献，平衡不好工作与家庭也可以选择离婚。

小编在此认为有赞高管对于任正非这件事情有点断章取义了，前华为副总裁李玉琢在博客中描述了在华为三次提出辞职的离职过程，其中涉及“离婚”内容摘录如下：

任正非：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛。”李玉琢：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”任正非：“这样的老婆你要她干什么？”李玉琢：“她跟了我20多年了，没犯什么错误，我没什么借口不要她。”

任正非是一个事业为重的人，但是作为一个这么成功企业的引领者，他和李玉琢的谈话不应是劝李玉琢为了华为抛弃家庭吧？有点头脑的的人都明白不可能有公司领导会劝员工离婚，除非这个领导脑子是真有坑。

所以任正非想表达的意思应该是说如果一个女人不懂得为丈夫的事业好，不识时务，不愿意为家庭牺牲一点感情，这样的老婆不要也罢。但是这并不是说所有员工都适合这样劝说的，李玉琢的身份地位可是副总裁，在华为的前景是一路光明的，而且他代表的是代为的形象，如果一个总裁离职了，社会影响不好，所以任正非说的“离婚”并非是“劝离婚”，而是在论证李玉琢的前途，但是对很多公司而言，如果同样是想留住高管或重点培育对象，是可行的，而普遍的员工都不能成为公司的高层，利用这样曲解的“离婚”建议有何喻意呢？

华为的加班文化是市场众所周知的，想必大部分都是自愿加班吧？毕竟华为从来都没有亏欠过自家员工，一直以高薪对待，即使员工年底想要离职，年终奖也一样会发，不像某些公司，知道员工要离职就砍掉所有奖励，即使要发也是分成几个月到账，企图留住员工，此时很多员工都会放弃这些“迟到”的奖励，直接离职。

3、不要用恶心手段，好吗？

新东方老师在年会上表演由《沙漠骆驼》改编的《释放自我》这几天在网上火了，很多网友除了表示表演团队敢于直言之外，也有网友表示新东方利用这个节目为2019年裁员计划作铺垫。由于2018年经济环境的影响，很多公司都在年底开始明理暗示地裁员活动，原因是大家都相信2019年将会更加艰难，而且现在互联网行业也不景气，人员过剩，裁员需要成本，所以利用年底的机会进行清员，一来可以节省年终奖金支出，二来可以节省2019年的成本，要是员工自己忍受不了而离职，也可以为公司节省以大笔开销，可谓是一举多得的事情。

据职友集和看准网数据显示，有赞在2018年招聘达到了1644人，这可能就是年会上说的招聘人数太多导致非常冗余吧，所以才有极大可能在2019年进行人员缩减吧，毕竟未来竟争压力会更大，市场行情也未必能及时好转，虽然薪资相对较高，但是在年会之前就已经有90%的加班，而且49%的员工很少或没有年终奖。

（图片来源于网上）

有赞此次年会公告的内容，同样也被看作是裁员计划的另类法术，与常见的劝退和辞退不同，像类似有赞这样不会直接让你离开，而是希望通过延长加班时间、加重工作任务却不涨工资，最后让员工扛不住而自动离开的行为，被称为“恶心的招”。

有有赞员工表示，即使有赞的行为“恶心”，自己也不会主动离职，会等公司劝退/辞退，原因在于如果员工主动提出离职，是属于个人正常离职行为，公司是不用付给员工任何补偿或赔偿的，但是如果公司劝退/辞退员工，是需要作相应补偿或赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中对公司劝退/辞退员工的补偿/赔偿规定：

第四十七条【经济补偿的计算】，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或终止劳动合同的法律责任】，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;（4）被依法追究了刑事责任的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

如今“996”已经成为互联网行业默认的工作时长了，更有公司采用的是“247”，也就是一周7天24小时三班轮转的方式，可看出目前市场竞争的严酷，而且随着互联网资本寒冬到来，各大公司裁员势头正猛，但是公司也应当意识到，企业是由人支撑起来的，如果没有足够的人才，企业想要长远发展，也是一个难以实现的目标，只有为员工提供可持续的发展平台、合理的薪酬空间和可以保障身心健康的工作环境，员工才愿意真正与企业共成长，即使真的因为经营压力而需要减员，也没有必要采取一些难以见光的方式，不然员工受到不公平对待，公司的对外也是难以改观吧？

且行且珍惜

-------- 两点之外 --------

做你在家与工作之外的最好伙伴

（离开前记得关注支持哦）

往期精选：

支付宝“五福”5种方法让你每天至少10张，一起参与几亿元的项目

美团把外卖商家当韭菜收割？你的外卖还在吗？

微信好友删除测试工具

我们很久没有联系了

他们“群殴”微信，结果全被封杀

他懂你“身处异乡，期待远方”的悲伤

你的微信支付分是多少？

变成了自己曾经讨厌的样子

新个税法实施，房东说你敢申报房租抵税，就涨租金或不租给你......

顺丰起诉ofo，冻结账户1300多万元，共享单车是怎么了？