笔者做了6年hr，有两年是做招聘的岗位，本文简单分享下提问的方式。
一、提问的方式决定了可以从应聘者处得到什么资料或多少资料
开放式提问是最不会出错也是应用最多的问话方式，如：
您为什么来参加本次面试
您为什么想得到这个职位
你看中这个职位的哪些方面
假设式提问，若是使用得当，很可能让你了解到应聘者真实想法和潜在能力，如：
假设有另一家公司提供类似机会，你会怎么选择，选择的原因是什么
如果你到了这个岗位，你打算从何处着手工作
两级提问，若无法通过开放式或假设式提问获得答案，可以尝试两级提问法
您最满意现工作的什么方面，最不满意工作的什么方面
定向追问，在获得候选人某一回答后继续就此点进行追问以挖掘更深
就您刚才提到最喜欢的方面，我想了解怎样的标准才是您满意的
以上是四种常用面试提问，下期我将分享行为面试法，这也是最有效果的面试。
