一家公司什么最重要？我觉得是人！人对了事就对，人错了事肯定办不好。所以，人的选择对公司来说是非常重要的。

职场是一个群体性的组织，这个组织由各种各样的人组成，你不仅要学会跟不同的人打交道，还要学会判断该跟怎样的人靠近，跟怎样的人拉开距离。

正所谓近朱者赤近墨者黑，跟什么特点的同事走得近，对你的工作就会有什么样的影响。不要以为这是危言耸听，它其实是有一定道理的。

第一：走得近的同事，在言语和行为上或多或少对你都会有影响，至少你的信息渠道与他有关。

第二：与优秀的员工在一起，他们的思维模式以及处事方式可以借鉴，你能学习到更多。而跟问题员工在一起，他们带给你的是负能量，只会侵蚀你的思想，不会促进你进步。

第三：同事也是你未来职场的人脉资源，谁都不想几年后都没有拿得出手、用得上的优质人脉资源吧。

那么，什么样的同事不要靠近呢？我结合了十年的职场经验，以及多个优秀职场人的实际案例，给你以下五条建议：

01 混日子的员工请远离

对待工作就像上坟一样，常常偷懒使诈，在领导面前一套，背后又一套的员工请远离。

同学在一家房地产公司工作，在他的公司里有位员工，平时上班都在电脑前打游戏，但老板一来公司就开始假装努力，拿着本子和笔在那写些材料。他工作的主要责任是渠道公关，老板没有安排任务时，大部分时间都是闲着的。

也许是工作性质使然，也许是个人习性特点，但凡他负责的工作出了问题，他都说是团队配合的问题。反正拿着5000块的工资，能过一天算一天，不追求加薪，也不认真干活。

这样的人请离他远一点，他的惰性会传染你，还会让你心里不平衡。

02 负能量满满的员工请远离

爱发牢骚，动不动就说问题，自己却无法解决问题的人，就是负能量的人。

负能量是一种病，这种病的心态就是看谁都有问题。那么如果你靠近这样的人，表面上他跟你很要好，实际上他对你也看不顺眼的。而且在外人眼里，你跟他是一样的负能量，因为你们走得近，或多或少都会有影响。

小雷总是说公司这里不好那里不对，有一天，领导让他把他看到的公司的问题列出来，他列了35条。随后领导就问他能解决几条，他摇了摇头，说他都没有办法解决。

领导把他列的问题归纳分类，发现有30个问题都来源于小雷自身工作有关的事项，只有5项与他无关。不是他没有办法解决，而是他没有多考虑一些，认为那些都是别人的事。

与这样的人相处，你早晚有一天也会成为他的抱怨对象。

03 没有底线的员工请远离

做人做事都要有底线，没有底线的人在职场上走不远。

老王是一家餐饮公司的财务经理，在公司已经三年多了，上上下下都很尊敬他。一次老板跟一位朋友聊起财务的事情，老板抱怨公司增速很快，效益也不错，但是钱总是不能及时到账，很头疼。

这位朋友示意老板要认真核账，也许实际情况并不是这样。老板就开始留心财务的事情，三个月后老板从外面请了一位专业的财务核账，才发现公司有三百多万的钱不翼而飞。这时候老板找来了老王，而老王却把这锅甩给了主管小李。

经过层层筛查，最终确定是老王的工作有问题，他私自挪用了这些钱。在证据面前他无法辩解，只好求公司放过他，他会尽快补齐差额款。

而主管小李因为连带责任被降级了，虽然他没有参与这事情中，但是也脱不了责任，所以需要承担后果。没有底线的人，害人又害己！做好本职工作，一旦发现问题请及时反馈。

04 背地使坏且拉帮结派的员工请远离

喜欢拉着一帮人来对付他人的员工请一定要小心，这样的员工最喜欢做意见领袖了，有什么他看得不顺眼的都要拉上别人来一起反对。甚至对领导都敢使绊，煽动其他员工一起搞“罢工”。

这样的员工唯恐公司大乱，好从中显示自己的重要作用。与他亲近的员工要么被利用，要么被煽动，搞不好自己丢了工作，而这个人还能因此升职加薪。

远离这样的“领袖”，他不会给你带来成长，反而会让你陷入更加畸形的职场心态中。

05 盲目自以为是的员工请远离

总觉得自己都是对的，别人都是有不足的，很难接受他人指出的意见。

特别是一些顽固的员工，他们的固有意识是很难改变的，但凡有人指出他们的问题时，他们就跳起来与你争吵，并没有真正思考自己是否存在不足。这样的人喜欢被夸奖，而不喜欢被指责，所以他们很难取得更大的进步，活在了自己的小世界里。

自以为是的毛病经常出现在老员工身上，因为惯性思维，让他们难以走出自己的小圈子。如果你遇到这样的人，请离他远一些。

人际环境是影响一个人职业成长速度的关键要素，常跟优秀的人打交道，你也会受益良多。但遇到这五种类型的同事：混日子、负能量、没底线、背地使坏、自以为是，请离他们远一些。如果可以，请勿手软，将他们踢出团队！

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