最近有一个专利技能比赛，因为有一位成员休年假退出，经理有些犹豫要谁去，一是我在实习期，二是另一同事有点弱。便让我去问下另一同事是否看了，如果看了就让他去，没看就让我去。
我不知如何回答，就跑去跟另外几位同事商量。
那位同事说：就说我一点没看呢，这样如果打不好就不会责备我了。
我：哪怕说你之看了一个题，也不能说你一点没看啊，一点没看这是态度问题。。
这让我记起了初入职场的时候。
初入职场，我们雄赳赳气昂昂，总觉得自己会做出惊天地泣鬼神的业绩，我们要么没有做要么做的很好，很多事情不是我们做不好而是我们没做。
所以，当领导问我们一件事情的时候，我们或明示或暗示这样的信息：不是我们做不好，是我们没有做；如果我们做了肯定能做好。
我以为自己能够做好的“潜在能力”比没有做的“现实情况”更值得傲娇，显得自己更加厉害。
后来我渐渐发现，不是这样。
所谓的“潜在能力”其实也只是一种可能，也有可能做不好；但没有做的现实情况却反应出了你“不去做”的一种回避工作的态度。
态度是比可能的能力，甚至是一定有的能力，让领导更加看中的一种东西。
哪怕你去做而没有做好也比那些“可能能够做好而没有去做的人”好一些，因为你有要去做好的一个好的工作态度，前者有更大的培养潜力。
所以，不要让你的能力潜着了，去做吧。
