女，24岁，毕业于某三流211大学财务管理专业，毕业后在一家百货业上市公司内审部工作了大半年。新年伊始，才上了两天班的我就感到非常沮丧，心里说不出的难受。扪心自问，我真的一点都不喜欢这份工作，因为我在这份工作中找不到一点儿成就感，像我这样的小白去做内审，说实话也发现不了什么实质性的问题，很多工作都是流于形式，更像是文字的搬运工，我不明白我每天做文字游戏的意义究竟在何处?除了本质的审计工作，部门所有打杂的事都是我去做，然而，领导依然对我不是十分满意。更让人绝望的是工资真的非常低，3700RMB/月，然而房租就要1200这样，每月基本都是月光，我真的对未来感到非常绝望，虽然脑子里经常冒出辞职的想法，但却并没有这样的勇气，现在财务工作一般都需要有经验，而我只是虚度了半年，并没有扎实的财务经验
上面是一个不很熟悉的个小妹妹在学习群里的提问，当然她并不是指名要我的回答，此时我很想试着主动回答，不只是对她，更是再一次帮助自己建立健康的职场价值观。
看过她的问题，我能从中捕捉到的关键信息有以下3条：
1，对目前工作感到沮丧不喜欢，没有成就感
2，认为工作大多流于形式没有意义
3，工资低，没有勇气辞职，同时在职的时间虚度了，没能积累扎实经验
我在想，这几个问题似乎困扰的不止那个小妹妹一个人，太多我身边的人甚至包括我自己也出现过类似的状态，今天借着回答她，再一次清理一下沉积在我们心中已久的毒素，让自己在接下来的工作中阳光满心房。
首先我们看第一个问题，对工作感到沮丧，没有成就感，这里面的原因仍然需要再进一步挖掘，到底是因为不喜欢才沮丧，还是因为没用心做而没有价值感，所以才沮丧？
我平时会在心里把工作中的沮丧分成二类，一类是我真正用心做了，不管有没有做出能够被认可的成就，但是我就是不喜欢这份工作本身，这样的沮丧需要调整的就主要是工作，考虑换一份自己感兴趣的工作也很重要。
但是还有一类沮丧是因为自己并没有全力争取，没能做出任何成绩，自然也就不会被认可，那由此导致的沮丧，需要调整的就不是工作而是自己的态度了。总会有些人的状态在开始之初就出现了问题，还没等走出几步，就停下来自怨自怜，一会儿怨工作没意思，一会儿怪人不理解自己，总之不想前进的理由太多，而后用一个“不喜欢”就总结了所有问题，个人感觉在现实中好像这一类的居多。
所以，再问自己一次，是不是真的想把这份工作做好？是不是做好了也不喜欢？
其次看第二个问题，至于说工作流于形式，我觉得这不是啥了不起的问题，因为大部分的工作都少不了形式，连形式都没有的工作怕是更难进入角色，我相信“形”的背后就是“神”，不能弄懂本质，要想做到形式也是很难的。
而工作的意义本来就是自己定义的，这和我们相信爱情是一样的道理，你认为有就有，认为没有就会真的没有，然后你的所作所为也都是按照没有意义的进行，可怕的是，当你长时间的这样认为形式工作毫无意义，那你就真的在这“无意义”中丧失了激情和动力，把一份原本有能力做好的工作也做成了真“形式”，结果自然会导致你在工作中的价值一直无法提升。
在这一点上，我觉得应该重新理清工作的内涵，深入的用些功夫，大多时候，我们认为的意义都在于你能在平常工作中挖出多深的井，也就是说当你深入下去，意义自然就显现了。
最后我们在看工资与离职与否的问题，工资从来都不能作为选择一份职业唯一的理由，当然这里面说的可不是完全不考虑，我们每个人都毫无例外的面对生存问题，更要面对生存质量问题。
但是你要相信，工资的高低不是一成不变的，当你的第一条和第二条都能顺利解决以后，工资应该就不是用来纠结的难题了。
在这个环节里，我想你只有两种选择，要么走人去找更好的工作，要么留下继续煎熬。可是你可曾想过，真要出去你将凭借什么获得更好的工作？你若留下还是这样虚度时光，那又凭什么得到这个公司的重用和高薪？
工作的价值与我们自身的价值总要能找到平衡的点，一份工作的背后，是我们所有付出的成本的叠加，不仅仅是时间成本，还有机会，成长，心情……如果你用每天的8小时虚度加上8小时甚至更多时间的沮丧，那么你得到这些工资就已经不少了。
可是相反，如果你用8小时持续精进，让自己的工作能力 快速提升，再用8小时热情坦然享受每天的成长带来的喜悦，那么你还会觉得你的工作中只有沮丧吗？
事情一点都不矛盾，我们每时每刻都会有至少两个选择，人这一生就是由无数次的选择组成的，当你选择认真对待一份工作的时候，很可能你就会发现自己不知不觉的爱上了，因为过程中给你带来的成就感和价值感会是最好的兴趣生长剂。
或者，你毫不犹豫奔向自己心中既定的感兴趣的职业，一边做一边学一边成长一边享受，总而言之，要试着用开放的心态看待工作上的事，即使不喜欢也没什么，只是不要让自己的情绪站在成长的对立面。
借用查理芒格的一句话：“如果你想获得你想要的东西，那就让自己配得上它！”。
