前几天有位小伙伴问：新人该不该给领导送礼？他刚毕业，入职一家保险公司，家人催他给领导送礼，可他本人觉得同事应该是自然相处，而不是刻意的讨好。

对于该不该给领导送礼，他有点为难。

这名小伙伴让我想起曾经的自己，那时候也是刚入职场，总觉得自己菜鸟一个，很多不懂，总得麻烦同事和领导，于是觉得不好意思，就想着该不该送礼表达自己的谢意，同时也想借着送礼让大家再继续关照和包容自己。

如今回想起来，这是不自信的一种表现。觉得自己是新人，给领导送礼，才能得到关照，才能在职场上顺遂的走下去。把自己能否干好这份工作的可能性押在领导身上，而不敢相信能靠自己的努力走好职场这条路。

而通过这几年的工作，也明白了，其实送礼不送礼，关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现，能否让领导省心，帮领导解决问题，才是最好的取悦领导的方式。

所以，给那位职场新人的建议是，送礼没必要，加倍努力，让自己尽快适应职场才是出路。

但是如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。当然啦，送礼也不是件坏事，礼送的好，能拉近与领导的距离，为前程锦上添花。但是，若是没讲究的随意送，反而会让关系变得尴尬，还不如不送！

如果你想为自己的职场锦上添花，那应该怎样选礼品？又该如何判断自己送的礼品合适不合适呢？

先记下这个原则：

“我送给领导的礼品，别人问起时，领导能无顾忌的说出是我送的，而不会引起多余的猜测吗？”

不会送礼，引起别人多余的猜测，只会给自己带来麻烦。

① 比如，平日里，无缘无故给领导送礼，这就很有开脑洞的空间啦：是不是你犯错了，想通过送礼走后门求弥补？或是你有事求领导？或你就是在拍领导马屁？

所以送礼讲究时机，可以选在节假日、或是领导生日，在这些特殊的日子送个小礼物表示祝福，既不唐突又能暖心。当然，如果有出差或是旅游，回来之后带点当地的手信给领导，也会显得很自然。

② 再比如，你给领导送了件很贵重的礼物。这也很有想象空间的：你的薪水奖金是不是受了特殊关照而比他们高出许多，你才会如此下血本讨好领导？

所以，送礼别挑贵，诚意到了就好，再者，太贵了，领导也不好意思收呀！

想想那个画面：你双手拿着礼物停在半空，领导就是不收，大家都尴尬呀！

③ 再再比如，女性下属给男领导送领带，男下属给女上司送口红，送香水。这样的礼，太亲密，给人想象空间更大：他们关系很不一般呀，那么亲密，天！这是要闹绯闻的节奏呀！

所以，给异性领导送礼，避免私人化的礼品，既那些直接接触身体的礼品都不要。

其实，个人觉得，职场新人给领导送礼，选办公室装饰物、书籍、办公桌摆件，创意小玩意儿都是很安全的选择。这些礼品，就算别人看到了，也不会有多余的猜测。这样的礼品，领导收到了也会觉得心里舒坦。

我遇见过的给领导送礼送出好感的2个例子，跟大家分享下。

① 一位50多岁的HR男性总监，办公室摆了一套漂亮的青花瓷花茶茶具，别人见了挺稀奇，说他与时俱进，不用传统茶具，倒用起这泡花茶的，不过也挺适合他办公室的格调。

这位总监说，是他部门的一个小主管送的。当初他看那个小姑娘虽然进公司不久，但挺勤快，办事能力也不错，就将她提到了主管位置，她为感谢知遇之恩，就送了这套茶具。

这名小姑娘给领导挑的礼就很合适，不贵重，却表达了自己诚意；异性领导收到这样的礼品也觉得大方且实用，其他同事看到了也生不出多余猜想。

倘若当初是送贵重的其他礼品，办公室人多嘴杂，保不定别人会猜测小姑娘的上位有什么猫腻。

② 另外一位副总，生日时收到下属送的一个摆件，磁悬浮地球仪。别人来他办公室，总喜欢戳一戳那飘着的地球仪，副总也会乐呵呵说是下属送的礼物。

这样的摆件不贵，却新奇好玩，领导喜欢，别人看了也觉得有趣，同样也不会有多余猜想。

合适的礼品，最能体现诚意，收的人坦然，送的人也不尴尬。 

给领导送礼，记住这个原则：送出的礼，领导能不能大方承认是你送的，且不会引起其他人多余的猜想，那么这样的礼品就是合适的。

送礼送出好心情，职场关系自然也能上升一个台阶，给职场路锦上添花。

当然了，职场上要想前程似锦，努力成长，提升工作能力，才是关键。能够帮领导解决问题，让领导省心，才是最好的取悦领导的方式，比送什么礼都更能够得到领导的赞赏。

作为职场新人的你，知道该怎么给领导送礼了吗？

（本文图片均来自网络）