今日学习：工作原则：2，3，4
八个观点
观点1：什么是有意义的人际关系？
有意义的人际关系意味着人与人之间相互关心，但凡需要帮助就能得到帮助，无论工作内外大家彼此相伴，十分享受在一起的时光。
什么是家庭？
家庭意味着存在无条件的爱和永恒的关系。
有意义的人际关系，会在相处中像家庭一样，你敬我一尺，我敬你一丈。
观点2:什么是有意义的工作？
通过工作我积累了不少财富，但工作不仅是赚钱的一种方法，我把工作看得比这更重要，我选择以此来弘扬我关于追求卓越、从事有意义的工作、发展有意义的人际关系的价值观。
我通过工作，把一件事从彻底不会学着去做，掌握技巧反复训练做到极致，实现我人生迭代的过程远比那一月四五千的工资更难能可贵。
观点3:机构规模过大会对建立有意义的人际关系构成威胁。
有这样一个原则：1+1=3。两人良好合作的效率是各自独立工作效率的三倍，因为两人能看到对方疏忽的地方，同时通过相互问责达到更高的标准。
但是3—5人的效率高于20人。原因有二：一是边际效益随团队人数增多而减少，二是团队人数过多时，其互动效率低于小团队的互动效率。
这也是我的早起群为什么只维持在五个人左右的原因。
观点4:构建错误日志
把发生的错误和不良后果都记录下来，这样我们就可以追根溯源，系统化地解决问题。
同时分清楚两种人：一种是能力强，犯了错能反思并愿意吸取教训的人；一种是能力差的人，或者能力虽强但不能正确对待错误和吸取教训的人。
团队中要珍惜犯错反思并改进的人。我们个人要把错误当做事物自然的组成部分，如果你不在乎在追求正确的道路上犯错，你就能学到很多，并能提高你的工作效率。
珍爱你的错误。乔丹就是这样一个人，他把每次错误都当成改进的机会，他说就像是玩小拼图游戏，每完成一个，就会得到一个宝贝。
承认你的错误：把错误记在纸上，连线找出它们之间的因果关系，然后写下你面临的最大挑战，即最妨碍你实现愿望的那个缺点。
观点5:痛苦+反思=进步。
感受到痛苦是因为存在相冲突的事物，如果你能想清楚痛苦背后的缘由，你就能了解更多的事实以及如何更好地应对事实。
观点6:区别心态开放和心态封闭的人。
心态开放的人通过问问题学习，而心态封闭的人总是告诉你他们所知甚多，哪怕他们一无所知。
观点7:通情达理，不要被低层次的自己控制。
有时我们会出现沟通困难(他是左脑主义者，你是右脑主义者)，沟通困难是由于人们的思维方式不同。
这时你可以用一些小技巧，如重复一遍你刚听到的别人的观点，以确保正确。多问，这是真的吗？以确保你听到的是事实而不是观点。
不要被“较低层次的自己”控制了情绪，即便对方在发脾气。对方行为举止不好，不意味着你的行为举止也要变差。
观点8:别人给你提建议，提问题的背后就是批评你吗？
提建议的人可能并未下结论说有错误——他们只是想确保，对方已经考虑了所有的风险。
提问题以便确认某人没有忽略什么事，并非是说他/她真的忽略了什么事。
反躬自省，取得进步。
金句：
1.我没有失败，我只是发现了一万种不成功的方法。
——托马斯·爱迪生
2.前车之鉴，后事之师。
3.你必须愿意接受反复的失败。如果你没有接受失败的意愿，你就要注意，自己不要再去创造了。
——杰夫·贝佐斯
4.一个人犯下的最严重的错误，就是不能直面自己的错误。
5.在这个世界上，没有人能在所有事情上都与你看法一致，所以既然有人与你在最重要的方面价值观相同，那就要确保与这些人为伍。
