对于应届毕业生来说，从学校到社会带来的不仅仅只是身份的转变，更是为人处世，历练情商的最好机会。在我们平时的职场之中，有一些企业非常看重但是应届毕业生却十分少有的职场习惯，看看你会拥有哪一个吧？
主动学习能力
和学校里的被动学习不同，工作中的学习大部分都偏向于实战，并且以结果作为导向，这就要求新入行的应届毕业生需要主动的去了解这个行业，并且在此基础上，实地的去考察去操作，多多以实战的方式主动学习。为什么这么多企业希望招到有工作经验的人，原因也在于此，略去了许多的培训的过程的同时，省时省力。
若是本来就没有什么经验的毕业生却没有主动学习的能力，那企业十有八九是不会留你的。
有计划，会时间管理
不要觉得只有那些当领导的人才需要时间管理，做事有计划，讲条理，是任何一个职场人都需要掌握的技能。
学校里的课表是别人安排的，学生只要按照课表上课就行了，但是在公司里可不一样，一般都只有一个大的目标，每个人分配到了任务都要学会自己拆解，自己安排时间。
那些会妥善安排自己时间的人，在工作效率上比起其他人会有质的差别。好的企业永远都是讲效率的，应届生一定要了解到这点。
工作时学会“把重要的事安排在前，复杂的事拆开来做，琐碎的事记录核对”。
高情商沟通
情商是一个比较抽象的东西，沟通之中的高情商一般体现在对于话题和尺度的把握，沟通时做到和谐、得体，相互尊重。
职场是一个相对学校更加严肃的地方，大家虽然也可以一定程度的“畅所欲言”发表意见，但是也是有着一些相对敏感的禁忌。
比如开玩笑时就一定要注意尺度，类似宗教信仰之类的严肃问题就不要拿来开玩笑，说者无意，听着有心，你可能觉得是个玩笑话，但备不住别人会当真。另有一些涉及人格尊严，身体缺陷的话题，更是聊天中的高压线，千万不要轻易触及。
敢于承担责任
不仅是在学校，即使是在现在的职场之中，遇到问题，推卸责任，仍然是许多人的第一反应。
事实上，大部分的情况下，事实自有公论，主动承担责任往往只是一个态度问题，涉及到公司层面，许多由于员工的失误造成的损失都是由公司来擦屁股的，所谓的责任划分都是要看你愿不愿承认自己的那部分失误。
这种承担责任的勇气其实更像是一种职业习惯，出了问题是赶紧推掉，还是先从自己身上找原因，每个人的选择，都不一样。而这种习惯若是出现在刚刚毕业的学生身上，更是难能可贵。
以上的几种职业习惯即使不在职场，放之于各个场合其实也是共通的，不管是应届毕业生也好，或者职场老人也好，哪怕是还在学校之中的学生，养成这几种习惯都是绝对的前途无量，受用终身。
