治国经邦，人才为急。自古以来，人才就是抢手货，可是千里马常有，而伯乐不常有。就像秦穆公对待百里奚一样，人才首先要能识别，否则，和氏璧也被当作一块废物。其次要有爱才之心，黄金台上招贤来，周公吐哺天下归心。最后要像刘邦那样，任人唯贤，不可任人唯亲；否则，失去了公平、公正，留下的是庸物，溜走的是人才。
善用人才是强国的秘诀，春秋五霸无不是在启用贤才谋士之后而成就一番宏图伟业的。齐桓公有幸遇上了两个人才，鲍叔牙和管仲，前者帮他立足齐国做了王，后者帮他强大成了春秋第一霸。晋文公因有了先轸、魏武子、介之推三位人才，成就了一番事业。秦孝公重用商鞅变法使秦国快速强盛。吴王阖闾和儿子夫差因得伍子胥、孙武帮助强大起来；后夫差由于听从奸臣的建议，不听伍子胥的劝谏，最终导致吴国灭亡。越王勾践善听谋士范蠡的计策，卧薪尝胆，最后打败夫差，雪耻成功，继而又成霸主。
“邻国有圣人”，秦穆公先下手为强
秦穆公任用贤才，有史记载的就是从著名的“五羖（gǔ，音谷）大夫”百里奚开始的。
五羖大夫，指春秋有贤才大夫百里奚，辅佐秦缪公称霸的重臣。晋献公借道伐虢，灭虞国和虢国，俘虏了虞君和大夫百里奚。晋献公的大女儿嫁为秦缪公夫人，百里奚被当做陪嫁家奴送到秦国。百里奚逃离秦国跑到宛地，楚国百姓捉住了他。缪公听说百里奚有才，想用重金赎买他，但担心楚国不给，就说我家的陪嫁奴隶百里奚逃到这里，请允许我用五张黑色公羊皮赎他。楚国答应了交易，交出百里奚，这时百里奚已经七十多岁。缪公解除了对他的禁锢，跟他谈论国家大事。百里奚推辞：我是亡国臣，值得您来询问？缪公说：虞国不用您，所以亡国了。这不是您的罪过。缪公坚决询问。谈了三天，缪公非常高兴，委任其为上大夫，把国家政事交给了他，因为仅用了五张黑色公羊皮收买回来的，故号称“五羖大夫”。
百里奚流落楚国，被当地百姓当作奸细抓住。楚人问他能干什么，他说会养牛。于是就让他养牛，结果他养的牛又肥又壮。楚成王听说了，觉得其饲牛之道与养马相通，便让百里奚为自己养马。看来，非贤君是很难识大才的，如楚成王也就只有看到饲牛之道与养马相通的眼光。楚成王就这样与百里奚失之交臂。
秦穆公听说了百里奚之贤，便想用重金赎回。估计这是人的正常思维，但在千里马常有而伯乐不常有的年代，秦穆公这样做就等于是直接告诉人家百里奚是千里马了。所幸秦穆公当时的谋臣就说：楚成王让他养马，是因为不知道他的才能，不如以逃跑之罪而赎之，当初管仲就是这样从鲁国脱身的。在古代，得贤人必也工于心计，每每若是。
于是，秦穆公就派人对楚国说：秦国陪嫁的奴仆百里奚逃到了你们这里，想用五张黑羊皮赎回他。楚国一听，估计也没上心，便爽快地答应了。等到知道百里奚之贤，只怕追悔莫及。如此波澜不惊地就把大事办了，正是雄主的功夫。
燕昭王“筑黄金台”，创造“唯贤必重用”的口碑
燕昭王在燕国纷乱不断之时即位，虽胸有雄略强国之志，而难有所为。而于穷困之时，礼贤下士、选贤任能，终使国强，燕国就是一个例子。
燕昭王问郭隗(wěi )：齐国乘我们内乱，而攻破燕国，我深知燕国国小力少，不足以报仇，“然诚得贤士以共国，以雪先王之耻，孤之愿也”。先生如果你看到合适的人才，我一定亲自服侍他。人云“国乱则思良相”，此之谓也。
郭隗说：“王必欲致士，先从隗始。况贤于隗者，岂远千里哉！”
这个重贤招士的办法，其实是给天下贤能之人立了一个比较低的标杆，使其认为一个不怎么样的人都能得到重用，我比他强肯定比他更能受重用，不能不说此法简单而又高妙。于是燕昭王为郭隗翻建府第，尊他为老师。同时，还在易水之旁，筑起高台，积黄金于台上，以奉四方贤士，名曰招贤台，亦名黄金台。
燕王如此大动作以招贤，即以好士闻名而传布远近。这一招，便招来数位贤能。乐毅自魏往，剧辛自赵往，邹衍自齐往。昭王奉乐毅为亚卿，开始了燕国由弱到强的巨变过程。
刘邦量才录用，绝不给外界“任人唯亲”的印象
在用人策略上，刘邦是要胜过项羽的。在大宴群臣时，刘邦就发表过一番著名的宏论。
《史记》载：
“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾之所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”
子房就是张良，后封留侯，与韩信、萧何并称为“汉初三杰”。
张良是刘邦的重要谋臣，原是韩国人，自韩被秦灭后，张良还在博浪沙袭击过秦始皇以报韩仇。后来，机缘巧合，得了黄石公《太公兵法》，便习诵于心，完成了从一个勇士向谋士的人生角色转变。及陈涉起兵，张良也纠聚人马反秦，本想投奔景驹的，不料半道上遇到了刘邦。此时，刘邦还只是让张良给他当管马的官。可以说，张良最初也只是个“弼马温”。
而后，张良屡出奇谋大智，数救刘邦于水火，协助刘邦在楚汉战争中最终夺得天下，终被封为留侯。这说明刘邦量才为用的用人观，是在结合实际灵活运用。面对萧何等知根知底的人，可以及时根据其才能与功绩而任用。但在面对如张良等半道加盟的人才时，则有一个根据实践检验再擢用的过程。对于刘邦来说，在你没有显出大才之前，他是不会把你放到高位的，但又不会轻易让人才流失，颇有点为自己储备人才的意思。要得高位，还得靠人才用真本事去获取。
（完）
