文|赵晓璃

写在前面的话：

不知你发现没有，人到中年之后，时间流逝的速度仿佛越来越快？

还记得毕业那会儿，我们怀着新鲜和好奇踏进了职场，那个时候每天都是满满的挑战和需要学习的东西，感觉时间过得真慢啊；

不知道从什么时候开始，工作渐渐变得索然无味，日子过得越来越快了，还没等你察觉，大把大把的光阴就在你眼皮底下溜走了。

时间像是飞速旋转的车轮，裹挟着我们每个人。

对于一些35岁以上的技术人员来说，正面临或即将面临一个尴尬的境地——

当所处行业不再负有过去的风光，自己多年磨练的技术也面临着惨淡的前景，渐渐地，曾经引以为豪的职场经验，正在无形中加速贬值。

或许，正是多年前那句“学一门技术吧，越老越吃香”的至理名言，把这些中年人推向了极度寒冷的“职场断崖”。

一、

人到中年是怎样的一种体验？

两个字，孤独。

有段话是这样说的：

“所谓人到中年，就是时常会觉得孤独，因为一睁开眼睛，周围都是要依靠TA的人，却没有TA可以依靠的人。”

咨询者王勇（化名）谈到今天遭遇的职业困境，长长地叹了一口气。

“从刚毕业那会儿工作到今天，从来没有想到过自己会走上这一步......”王勇感慨道：“倒也不是没有先兆，最开始是削减年终奖，到后来是工资缩水，那几年也都人心惶惶，有的人就选择了离开，自谋生路去了......”

“也有人劝我走，但是一来我的年纪也大了，转眼都快40了；二来我当年学的这项技术，如今在很多公司都用不上了，现在整个行业在衰退，同行公司很多还不如我们；三来我对这个地方多少还有感情，我和老张老李这些人共事了十好几年了，大家相处的和一家人一样。怎么能说割舍就轻易割舍下呢？”

王勇说着，眼眶不禁湿润了。

翻开王勇的履历，让我感慨万千。

王勇和我是差不多一个年代的人，比我年长两三岁，工科专业背景，毕业后的他去了一家当时规模还不错的制造企业，在那个地方从技术员做起，渐渐做到了工程师，慢慢成为了那家公司的技术骨干。

我自己当年就是从制造企业出来的，看到这样的履历，有一种久违的熟悉感。

二、

我至今还记得，曾几何时，在厂子效益不错的时候，我们还有员工食堂，那里有几个穿着白大褂扯着大嗓门吆喝的烧菜师傅，每次都会给我们打上几样热腾腾的汤和菜，然后我们三五成群地围在一桌，边吃边聊：

瞧啊，研发部的D师傅白头发好像又多了，最近他正忙着公司新产品的研发和实验；外贸部的那个帅小伙有好几天没露身影了，听说是去国外出差了，也不知这次回来能不能拉来几个大订单；销售部的助理修完产假回来上班了，啧啧，她还是那么瘦，生完孩子身材丝毫不走样......

那样的日子现在想来也让人心头一热，只可惜，这样的好时光恐怕再也回不去了。

看着眼前的咨询者王勇，我想起了之前公司里那位研发部的D师傅，在我离开厂子的头一天，我和他告别，只见D师傅深深叹了口气——

“有门路的都走咯。”

我不解地问：“你这么厉害，为何不去找其他路子呢？”

D师傅笑着摇摇头：“算了，我还能蹦跶几年呢？你才30出头，永远不会明白40岁上下的中年人的困境......”

“你不是公司的技术骨干吗？到其他公司，还怕找不到位置吗？”我问。

“哪有这么简单？是整个行业不景气咯。我这门技术啊，现在到其他公司也没什么用了......家里的房贷车贷、孩子的辅导班、等等，一天也不能断。钱是什么？活到我这把年纪了，这才明白，钱就是人身体里的血啊，一刻也离不了......想想也没多少年就要退休了，只希望厂子能熬到我退休就好，这个愿望应该不算太高吧？”

......

我明白，眼前的王勇如果不是被逼到一定程度，断然不会向人开口求助的。

三、

正如很多上了年纪的技术人员一样，在如今的时代背景下，王勇所在的制造业也渐渐露出产能过剩的征兆——

前些年市场行情不错，领导加大投资力度，又是扩充生产线又是拓建生产基地的，谁想到还没用多少年，市场需求逐年递减，企业就像一列沉重的绿皮火车，举步维艰，连生存都难以为继，在这种情况下，管理层就不得不考虑缩减支出了。

既然业务缩减，就不需要那么多技术人员了，况且像王勇这样在企业呆了十几年的老技术员，他们的收入算是一笔不菲的开支，既然老员工对公司有感情，那么晓之以理动之以情，对他们好言相劝，渐渐遣散了吧......

我心知肚明，王勇面临的职业困境用“断崖”来形容毫不夸张。

一方面，由于之前的专业技术可迁移性差，意味着想要保持现有的收入回报水平跳到另一家，几乎是没有可能了；另一方面，新技术的涌现以及大批90后的崛起，让王勇面临着极为严峻的再就业压力。

多年以来，那句“学一门越老越吃香的技术”放在当今的时代背景下，似乎渐渐不适用了。

从我经手的咨询案例情况来看，从事技术工作的职场人，如果能尽早在原有技能基础上添加一些新的技能，形成“技能混合体”，则未来的职场竞争力会更强。

很多到了中年遭遇“职业断崖”的人群，问题就出在他们的技能过于单一，只适用于某个领域、某个行业，一旦出了这个领域，这个技能很难再有用武之地。

从积极的角度来看，这是一个好的信号，意味着你在该领域该行业的技术日臻纯熟；

与此同时，它还潜藏着鲜为人知的弊端和缺陷，即，过分依赖某个技能，无异于“把鸡蛋放在一个篮子里”，一旦出现变动，很容易陷入被动局面。

所以，对于很多技术人员而言，如何修炼其他技能，让自己身怀多样性能力和多样化专业，是我们必须提前考虑清楚的问题。

如果你不想出现中年职业断崖的困境，不妨从现在开始考虑一个问题：在现有技能的基础上，考虑可以结合哪些新的技能，不断开拓自己的能力疆土，成就更为独特、更多元化的自己？

四、

在王勇这个案例中，我带他从以下三点进行了重点梳理：

1、客观盘点分析家庭的财务收支情况

经了解，王勇的爱人在一家事业单位上班，虽然收入不高，但公积金水平相比企业还是具有优势的。

当时王勇是在事业巅峰期买的房子，当时一出手就是200多平米，实在不济，最糟糕的情况无非是“大房换小房”：孩子还有两年就要上初中了，不妨卖了这套大房子，去好一点的学区入手一套100平米左右的小房子，一家人也是够住的了。

以及，王勇之前有喝酒吸烟的嗜好，算下来一年也是一笔不小的支出，倒不如趁着这个机会，把烟给戒了，酒量也有意识地控制下，不仅节省支出不说，还能对健康有利。

如此一盘算，王勇瞬间觉得经济压力小多了，焦躁的情绪得到了很大的缓解。

2、重新定义自身优势

我带着王勇进行了系统的能力梳理和特质分析，让他对自己有了新的发现。

对于从大企业出来的王勇而言，如果把目光盯在大公司，自然比年轻人来说失去了年龄的优势，加上精力、学习创新力也不如年轻人，自然会屡屡碰壁。

接下来，我带着王勇重新审视了自身，获得了全新的角度和发现——

被大企业嫌弃的“年龄”，倘若放在一家创业公司里，那就是“阅历”；

被大企业诟病的“创造力匮乏”，倘若放在创业公司里，那叫作“沉稳”；

在大企业无法提升的管理能力，倘若换到创业公司里，带个团队还是妥妥的......

最关键在于，需要对创业公司进行预判，包括行业前景、领导人背景及风格、产品及服务特点，等等。

3、多输出多分享，为身边人创造更多的价值

事实上，40岁上下的中年人，是最具备综合实力的一群人。

不论是耐心还是毅力，以及洞察世事的能力，都是岁月打磨的结果，也是年轻人一时半会难以企及的。

这个时候，你完全可以在工作之外把自己这些年擅长的东西进行总结和分享，不论是否能赚钱，至少它能让你快乐，让你感受到工作之外的价值，让你切实体会到，除了老板和家人，你的存在还能给更多人带来益处。

持续地进行输出与分享，总有一天，你会有意想不到的收获。

“是谁说伟大才值得被歌颂，乘风破浪后也不一定成功。生命只能向前，坚定信念的人都是英雄。”——《勋章》

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》已在当当、亚马逊、京东等平台全面发售。