经验积累后，许多职场人会产生疑问：为何升职加薪的总是别人？为何提拔总是他人的机会？为何他虽然总是迟到，却总是领导的宠儿，而我准时上班，却总是被领导忽视？
经过一段时间的观察，我发现，有可能你在职场上不受重视，原因可能在于你无意中说出了让领导怀疑你能力和潜力的话。
为了避免被领导视为不被看好的对象，下面我将分享四句在职场上要避免说出的话，言辞谨慎，才能避免无谓的麻烦。
第一句：这个问题不是我造成的
工作过程中难免会出现问题，面对问题时，不能简单的将责任推向他人，这样做只会让领导觉得你缺乏担当。同样，也不能急于自我承责。如果每次出问题，你都抢着承担责任，领导可能会怀疑你是问题的源头。
问题出现时，我们要冷静分析，有错就改，无错就坦然。如果问题确实是你的，就要勇于承担；如果问题不在你，就要摆出事实和证据，这样领导反而会看到你的问题分析能力。
第二句：我之前没有做过这个，我不会
这句话会让领导对你的看法大打折扣。职场中的每件事，不是每个人一上来就会。我们都是从摸索中积累经验，从不会变得熟练。
领导更愿意看到适应能力强的员工，他们即使面对新的问题，也能通过自我学习和研究找到解决方案。领导会更倾向于把更重要的任务交给这样的员工。
面对全新的问题，我们要有积极主动的态度，即使不会也要展示出愿意学习和攻克的决心，这样才能在职场中站稳脚跟。
第三句：我真的解决不了这个问题，让别人来做吧
这句话是职场中最不应说出的。公司雇佣你就是希望你能解决问题，这是你的岗位职责。如果每次遇到困难，你都表示无法应对，那么长此以往，领导就会对你的能力产生怀疑。一旦公司需要裁员，你可能会成为首选。
面对困难，我们不能畏惧，而应勇往直前。在解决问题的过程中，我们可以逐步找到解决方案。即使最后的结果不尽人意，也好过一开始就放弃。失败意味着你还有提升的空间，但如果什么都不做，只能证明你的能力有问题。
第四句：我不清楚，我没有想法
当领导询问你负责的业务细节时，对于你不清楚的问题，千万不能简单地回答“我不知道，我没有想法”，这会让领导对你的印象大打折扣。
即使你不清楚问题的具体内容，你也要知道是谁负责解决这个问题，找出责任人，让他和领导进行沟通。或者你可以先和他沟通，然后再向领导汇报。这样会让领导觉得你对工作非常认真和严谨。
如果你总是对领导说“我不知道，我没有想法”，领导只会认为你没有把工作当回事，甚至怀疑你是不是在偷懒。你要怎么能不知道自己负责的工作呢？
在职场中，我们的言辞就像一面镜子，反映出我们的态度和价值观。我们要避免说出那些可能影响我们职业发展的话，用积极、开放和合作的态度去工作和沟通，你会发现你的职业生涯会因此而顺利很多。
记住，每一句话都可能影响你在职场的前进或停滞。选择正确的言辞，为你的未来铺路。共勉！
