到新岗位2个半月，自己觉得应该有个新岗位100天的总结。
于是回顾这不长不短的日子，自己做了些什么，学习到了些什么，才惊出了一身冷汗！想象状态下应该习得的知识，头脑里应该理顺的流程，之后应该有的行动计划，统统都没有……但是，为何觉得自己每天都在忙碌，忙着回复邮件，忙着回答问题，这种可视化的忙碌好像慢慢在麻痹自己！
嗨，工作很忙，我没空想，等有空了再说……
还好，读书没有停，在迫切抚平工作焦虑的需求下，开读这本《深度工作》，也是本月我们工会小伙伴一起共读的书籍，大家一起进步喽！
整本书分两部分，从深度工作的理论到深度工作的原则，以下先分享给大家第一部分。
理论部分，作者卡尔·纽波特，从卡尔·荣格为实现职业生活中的深度工作，在树林里用石头建起塔楼，到比尔·盖茨每年都要远离世事，只读书，为思考大局进行的“思考周”，引出了深度工作的概念，分别从神经学、心理学、哲学论证了深度的意义。
深度工作 ( Deep Work ):
在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人认知能力达到极限。这种努力能够创造新价值，提升技能，而且难以复制。
在新经济形势下，想要成为赢家，就需要有迅速掌握复杂工具的能力，在工作质量和速度方面都需要达到精英层次的能力，这两项核心能力有赖于我们进行深度工作的能力，要求我们高度专注，更深入的进行探究与学习。
相对于深度工作，又引出浮浅工作定义
浮浅工作 ( Shallow Work ):
对认知要求不到事务性任务，往往在收到干扰的情况下开展。此类工作通常不会为世界创造太多新价值，且容易复制。
由于最小阻力原则，我们总是倾向于采用当下最简单易行的方法来完成任务，也容易让自己处于可视化忙碌中，形式化的指标，忙碌看起来就是生产力，想了想自己，总是更喜欢先处理简单工作，处理邮件，回答问题，永远都是忙于紧急的事务中，渐渐失去了工作的动力，感受不到工作的意义。
在事务中拥抱深度工作，通过深度工作培养个人技能，就像我们需要先把时间留给我们重要不紧急的事情，把空间留给我们重要的“大石头”，才能继续填放“小石头”，才不会心力交瘁而又没有成就感。
“让你的头脑成为透镜，汇聚专注之光；让你的灵魂完全投入到头脑中的主导之物上，尽情吸收思想。”
