在职场上，很多刚升职的领导都会把好的资源给某位员工，意在照顾自己人，其实这种做法是下策。而那些老领导就很精明，在不动声色的情况下把利益输送给自己人，要想知道领导是否把自己当自己人，从以下三点就可以看出来：
一.出业绩的片区交给自己人
无论是哪家公司，工作都是有区分的，没有那么多容易做出成绩的任务，也没有那么多做出成绩的区域。很多员工都是在重复着普通的工作，而出现能表现自己或给公司立功的时候，领导都会把这些工作交给自己人，再让能力强的员工去辅助他，最后完成任务功劳都属于自己人的，也给自己人升职做好了铺垫。
二.有肥水的差事交给自己人
工作上总是会出现有油水的情况，这也是职场上常说的肥差，就比如说一家公司里的采购、出差、招待等工作，这种事往往都会让自己人来做。聪明的领导都会示意员工去捞油水，然后大家再来个利益分配，正所谓肥水不流外人田，这种工作不是自己人领导是不会让你插手的。
三.简单轻松的工作交给自己人
在一家公司里，不同的工作难度系数是不同的，别认为做的工作多就是领导重视的表现，因为做的多就错的多，而且还会非常累。而有些工作就是打打酱油，很轻松就能完成的清闲工作，这类工作一般都是让自己人来做。如果你不是领导的人，就等着多做那些脏活累活吧，吃力不讨好不说，还不能去得罪那些清闲的人，因为得罪他们就是得罪了领导。
有些领导为了避免他人说闲话，在明面上是不会明显的对某个员工搞特殊，但在私下就通过这几种方式都操作，暗地里把好处都分给自己人，你也可以通过这几种方式看出哪位同事跟领导关系好，或者是领导是否把你当自己人。
大家跟自己领导关系好吗？你的领导又是怎么做的呢？欢迎大家在评论区交流！
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