我们每个人都有自己的长处亦或是短处，可是我们应该怎样发挥自己的长处呢？怎么弥补自己的短处呢？在这一阶段，我们要经常问自己三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？
01扬长避短还是专注于一个领域
扬长避短可能慢慢会让我们成为复合型人才，专注于一个领域我们只是一个领域的佼佼者。现在这个世界在一个领域成为佼佼者已经很不错了，大可不必成为什么复合型人才。在这里我就要批评你了。进入职场的第一阶段，我们关注的是我们专业知识储备的够不够，积累可迁移技能，以及成为某些方面的咨询对象。在第二阶段我们则要创造出真正的差异。也就是说，一旦我们明白了什么东西就能让自己与众不同，就需要投入时间去培养它，因为精通的能力并不是先天遗传的，而是要靠后天努力去获得的。
扬长避短只是你提升的第一部，当你进入职场之后你你需要从执行者的身份转化为领导者。
02如何成为好的领导者
一个好的公司必有一个好的领导者，好的领头羊会带领这个公司迈向更好的方向。可是并不是每个人都能当好领导者。要想当好一个Leader应该具备哪些素质？
我给大家六条建议：
第一：仔细考虑你想要传达的信号。
第二：一旦确定了某个愿景，应该简洁地表达出来，并且不停地重复再重复。
第三：早早觉得让谁上船
第四：每一个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室里解决的。
第五：你要表现得像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的老板。
第六：你要记得，你并不是无所不知。
03职场价值评估
为了确保自己走在正确的道路上，作者为我们提供了4个关键的职业价值评估问题：
学习：我是否正在积累有助于成长的新的技能，经验和关系？
影响力：我是否正在改变个人，公司，甚至整个社会？
乐趣：我的职业总体上算不算我生活中正能量和乐趣的来源？
奖励：我是否正在积累经济价值？
在影响力中，想想自己是否能够给公司、同事、和社会整体带来了多少益处。
乐趣则是一项偏向于个人化的评估。至于奖励，你要记住不能光看基本的薪水，还要衡量完整的收入，包括基本薪水，福利，津贴，假期，弹性时间，报销或补贴，可能还要加上你在公司积累的股份的变化。
职场价值的评估是你在职场中是否具有价值，把四个分数乘以相应的比例，然后加在一起，便是你的最终得分。作者提出，如果最终得分低于5分，便要仔细想一想：“我追求的东西是否适合？我的期望是否正确？这份工作是否真的适合我？”
不过，也不要纠结于数字，关键在于，你能定期评估职业生涯中那些重要的动力来源，并做出建设性改变。
关于这期的职场之中扬长避短我给大家讲了如何成为一个领导者、以及职场评估价值。谢谢大家支持~~
