今天和一位做人力资源的朋友聊天，谈到了筛选简历的事情，他直接和我说现在好多应届生的简历都做的很糟，连打开的欲望都没有。下面我将从HR的角度谈谈如何写简历，希望对应届生们有个参考。
邮件主题要明确
很多人都会以在网上发邮件的方式来投简历，但是很多同学的操作比较辣眼睛，比如“应聘求职”？？？所以这位同学你到底是想应聘什么啊？由于HR一天要看大量的简历，所以在邮件主题上最好服从这样的格式：姓名、学校、专业、申请的职位。
如果没有写明这些条件，求职简历少HR或许还会有耐心点开你的简历，简历多的时候HR一看脑袋都炸了，直接pass掉，这样即使你实习经历再多，成绩再优秀也都无济于事了。
基本信息要明确
一般来说，简历应该至少包含这几方面的内容。
1、应聘岗位和求职期望。
2、姓名、性别、联系方式、教育背景
3、与应聘岗位需求素质有关的经历，最好主题明确、条理清楚的写出来。
简历的形式
形式要整洁、美观。一般不需要太多，2-3页A4纸足够，字体为小四号或者五号，有没有封面没关系，很多HR反而不希望有封面。
尽量将word版的简历转化为PDF格式的，因为在有些情况下，HR打开你的简历后发现排版完全混乱，如果遇到这种情况，肯定会影响HR对你的评价。
不过对于一些设计类等特殊岗位，简历可以做的别出心裁，会更吸引HR的注意。
简历要有针对性
这个针对性有两层含义，一是简历要针对你要应聘的公司和职位；另一个则是要针对你自己。
写简历前将自己在大学的学习、社会实践和生活中的一些事情回想一下，写出有亮点的事情，比如：成绩优秀，拿到过国家奖学金，参加过某某单位实习，组织过什么活动。
然后针对你所面试公司和具体岗位筛选一下，比如说你要面试销售型的岗位，那么你就要选择一个案例突出你的沟通能力和人际交往能力；你应聘技术型的岗位，那就要在简历上突出你的项目成绩，实践能力。
所以与其你在简历上写什么吃苦耐劳、做事认真。沟通能力强等这些空洞的字眼，不如写出来具体事例来证明你是有这些特点的。
总之，简历是展示自己获得面试的一个重要工具，各位同学们千万不要大意了，最后要说的是，校招往往是有机会直接接触到面试官的，与面试官简单的交谈往往会增加你面试的概率。
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最后祝各位同学们都能制作出精美的简历，找到一份心仪的工作。
如果对你有帮助，请给我点个赞呦。
