连续两周，都看见有同事将团队工作成果大包大揽到自己头上，包装成自己多么辛苦、多么不容易才有这个结果。部门很多同事看不过去，在背后议论纷纷。
让我想讨论职场邀功这个话题，跟朋友一聊，原来奇葩说这档节目以前就辩论过这个话题（辩题是“要不要做职场邀功精”）。这个“精”字，让人立刻就有了画面感：前期不积极、不出力，或者装着出力、演辛苦。大家种树、他摘桃。就是这个意思了。
现实的工作中，应该也不乏这类人，但大部分的应该是 夸张，不至于直接攫取劳动果实。即便这样，还是让人反感。为什么他能邀功我就不能邀功呢？
“我就不是这种人”、“我才不屑于做这种事情”……然而，我们内心依然有些不满甚至愤怒？
愤怒的原因无非有二：
1. 希望别人像我一样不要邀功。这个就是“自我中心”的观点了。亲，诚然您正直，但这并不能成为我们要求他人的理由。
2. 内心有些不愿承认的遗憾和懊悔。有些懊恼在于“早知这样，我也去邀功了”，“我又不是没干活，为啥这么傻……”。亲，如果是这样，那请把握好下一次。
职场多年，现在反而能比较平和的对待邀功这个行为。
在职场中，如果有功可邀，就应该“邀功”。
认可自己的劳动成果是一种非常职业的精神，承认自己也有需要，也是承认了自己的价值；善于向老板汇报自己及团队所立功劳的人，从某种程度是提供及时信息给老板，也是为团队在争取相应的荣誉和所得。没什么不好。注意方式方法哦。
不要独揽功劳，更不可越位邀功。
这样的事情，一次能让你成功就该偷笑了。二次，那你真是烧高香了。这个世界真的好小，估计你很快就出名了。恭喜你”黑“榜上有名了。
希望大家能正确认识，解除对邀功的偏见。
