全国组织工作会议对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署，组织部门要做好新时期组织工作特别是选贤任能工作，就要以系统观念持续抓好干部选育管用链条，着力完善高素质干部队伍培塑体系，切实锻造堪当现代化建设重任的骨干力量。
突出以选为先，让干部在激情干事、主动担事中脱颖而出。走好新的赶考路，需要一大批“干将”“闯将”以昂扬的姿态冲锋陷阵、攻城拔寨。把好选人用人政治关。将政治标准作为干部选拔的第一标准，严把选人用人关口，完善干部提拔任用评价考核工作机制，做深做实干部政治素质考察，注重在实事、实情、实绩中观察识别干部，切实把最讲政治的干部放到最重要的岗位上，把最敢拼的干部派到最关键的战场上。提升知事识人精准度。建立“立体看人+精准识人+依岗择人”动态考察模式，通过近距离观察了解、全覆盖谈心谈话、渗透式一线考察、跟踪式实绩纪实等方式，做到对干部既“长”看、更“常”识。树起实干实绩风向标。健全优化差异化考核评价体系，推动考核结果与评先选优、选拔任用、能上能下有效衔接，牢固树立凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的选人用人导向，让潜心谋事、激情干事、担当成事成为主流、蔚然成风。
突出以育为源，让干部在凝心铸魂、补钙强骨中提升本领。干部要立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。夯实忠诚之基。突出政治之训、思想之训，抓住“关键少数”，铸牢政治忠诚，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。提升干事之能。着眼履新干部的政治素质和履职能力提升，突出“缺什么补什么、干什么学什么”，把可塑性强、成长性好的干部放到重大项目、重点工作一线以及先进地区挂职锻炼、跟班学习，在实战中开阔眼界、增长本领，释放最大化潜力。树牢担当之旗。注重在传导压力与激发动力间双向发力，着力构建“导向明、保障强、培养优”的全链条模式，常态化开展干部作风能力提升，合理认定不适宜担任现职干部，推动干部“能上能下”，激励干部担当作为，引导各级干部见贤思齐、干事创业。
突出以用为本，让干部在真情干事、真心作为中练兵强将。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。在重点岗位锻炼优秀干部。聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产、信访维稳等大事要事，把政治过硬、善谋全局、敢闯敢试的干部选拔到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线淬火加钢，强化履职尽责的政治担当、彰显引领保障的政治效能。在吃劲岗位磨练年轻干部。科学把握年轻干部成长规律，大力实施年轻干部历练行动，善于把“年轻气盛”转化为“年轻致胜”，建立日常发现、动态管理、持续培养、适时使用工作机制，优先使用激情奋斗、勇立潮头、群众公认的年轻干部。在不同岗位锤炼专业干部。拓宽选人视野渠道，打破部门、领域、条块“体内循环”壁垒，更大力度实施“立体化交流”，优化配置优质干部资源和岗位资源，释放关键少数活力活性，带动绝大多数争先作为。
