在职场，我们经常看到招聘网在招聘。特别是近年来，环保整治导致大量企业长期停产限产，竟然没有出现找工潮的场面，实在是令人菲荑所思！
谜一样的中国用工荒，看不懂的劳动力就业市场，到底是什么原因导致了目前富士康等制造业的招工困境呢？
经过汇总，大体可以分为以下几类：
1、 房地产行业对制造业的冲击
随着城镇化建设的进展，房地产行业如火如荼的发展，建筑面积一次又一次的被拔高，房地产公司逐渐增加，房地产的增加带动相关专业的劳动力逐渐增加。
建筑工人日薪普遍在200-400元之间，而工厂里普遍日新在100元左右，你说哪边的吸引力更大？从而造成大部分的劳动力都去了建筑市场，让工厂流失了一部分最稳定的员工。
2、人口红利和教育升级
根据相关资料，过去二三十年每年进入工作年龄的人口还是在2000多万，最近几年每年只有1000多万，在非常快速地在下降。
这是中国劳动力人口连续4年绝对值下降，人口红利逐渐丧失。
同时90后以独生子女居多，基本普及了高等教育，不原再进流水线工作。他们宁愿在家啃老或通过考研等方式延迟就业，也不愿进入制造业，造成制造业就业人口断档。
3、制造业缺少人文关怀，员工无安全感和归属感
中国制造业经过多年的用工荒之后，企业老板也一改过去嚣张跋扈的风格，开始对员工以礼相看，增加员工的福利，营建企业文化来减少流失率。但问题总是积重难返，而制造业的微利也让企业失去了更大的底气。
4、还有一个特殊时代的问题
当年的那些留守儿童长大了，当年的独生子女长大了，他们更加无法容忍工厂对员工的严苛制度。对于上司以权压人、克扣工资等不公平待遇，他们的承受能力比较低，往往会选择一走了之。
大家都知道只有制造业等实体经济才是为政府和普通百姓源源不断创造财富的源泉。
如果人力、资源和资本都集中到金融、保险、外汇、互联网等虚拟经济那里，这只是通过倒鸡毛挣钱，没有产生实质经济效益。
最终将会导致各种泡沫灰的爆发和债务危机。一句话，大家都不做蛋糕了，却要分蛋糕的，总有蛋糕被分完的那一天，到时候是要死人的。
在职场，我们还有什么可以选择，一切都是自然的选择，重要的是制造企业自己要先变革，改变对工人的态度，提高工人的待遇，这比什么都重要。
你是否有不同的建议呢？欢迎写在评论中。
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