你们知道，作为老板，最害怕女性员工说的一句话是什么吗？
“老板，这个事情处理得不是很好…….”
“老板，我想请个假……”
“老板，这个订单我们没接到……”
“老板，我想辞职……”
嗯嗯，上面的话一句比一句让老板揪心，是不是？
但是，这些都比不上那一句：“老板，我怀孕了……”
即使老板愣了一下后，会如沐春风般地对你说：“恭喜啊，那你多注意身体，脏活累活就别干了……”
但其实，他的脑袋里估计已经转了好几圈了：
“怀孕？你怀孕与我有什么关系？”
“呀，怀孕了？早不怀晚不怀，偏偏项目关键时刻怀上了….”
“我要考虑下找谁来替代她的工作？”
“是不是需要趁她现在反应还不大，赶紧招个新人交接？”
“要通知人事重新安排她的职位，后面休假这些都要提前安排好。”
“唉，又要养多一个活菩萨了……”
别急着责怪老板的现实，毕竟他是要对整个公司负责，除了你，公司还有很多其它的员工要管理，要发工资。
怀孕是人生最重要的事情之一，也是我们人生的分水岭，我们由为人女即将成为为人母，心理上生理上都会出现很大的变化。
职场生涯也许会因为怀孕而按上暂停键，这也是许多职场女性对怀孕抱着既期待又担扰的心态的主要原因之一。
其实，不用这么悲观，有很多女性，在职场与怀孕两者之间取得了好的平衡。只要我们提前规划，提升自我，积极应对，怀孕这件事情是可以化问题为机遇的。
我们可以从孕前，孕中，产后三个时期来分析一下。
孕前：塑造自己的不可替代性
一谈到怀孕，我们想到就是会失去工作，会被人替代，担心公司变相降职，担心回来后由核心岗位转到无关紧要的岗位......
怀孕，好像成为了职场终止线。
其实仔细想想，会发现其实怀孕不是问题，你随随便便就能被替代才是问题。
解决问题的方法不是不怀孕，而是塑造自己的不可替代性。
所以，如果怀孕生宝宝即将划入你的人生计划中，不妨先在自己的职位上做出成绩来。
如果你负责项目，你就要对你的项目了然于心，离开了你项目就不能正常进行，客户见不到你会找老板投诉，试试看老板还会不会随意就把你跟了半年的项目转给别人？
如果你做财务，把每个月的各种报表做得清清楚楚，各种凭证按类存放整整齐齐，数据分析有理有据，老板要的资料随时就能调出来，他习惯了你的细致后，会恨不得你产假提前三个月休完，哪还有心思找别人来替代你。
如果你做前台或助理，你也要把手头的看似简单重复的工作做好，成为上司的左右手，因为能把一件简单的事情做好就是不简单，你所有的付出，别人是看得到的，每个公司都缺的就是认真做事的人，到那时就算你怀孕了，他们也会等着你回来的。
孕中：给孩子营养，也别忘了给自己充电
怀孕期间，吃好睡好休息好是重点。
但给孩子营养的同时，也别忘了给自己充电。
我们从参加工作的那一天起，假期就变成了奢侈品。像我自己工作十多年了，就没有休息超过两个星期的假，哪怕每年过年，一周假期加上两个双休日，也不过十一天。每次换工作，也都是要先找好下家，才辞去上一家，通常中间时间不会超过一个星期。
我们好像都有一种焦虑感，超过两个星期不上班，就会莫名地担心，害怕没有收入，害怕失去工作，害怕被社会淘汰。
怀孕期间，我们的工作内容会相对轻松，有些也可以与公司申请协调在家上班，只有在怀孕期间，我们才能放松下来休假，而且是时间跨度相对要长很多的假期。
利用怀孕期间这段时间，不妨多思考，多学习。自己的职场规划是什么，是不是要返回到原岗位，还有没有其它更好的可能性，是不是需要学习些新东西，可以捕捉哪些新的机会？
你在孕育一个新生命的同时，也许也正在孕育一个全新的自己。
产后：回归家庭还是重返职场？不必随大流。
生完宝宝后，我们都会沉浸在新生命给我们带来的欣喜之中，我们浑身上下都散发着母性的光辉，我们的眼里只有那个嗷嗷待哺的小家伙，于是我们会在脑海中权衡一个问题：到底是回归家庭，还是重返职场？
其实这个问题，没有标准答案，每个人心底所想，便是正确答案。
如果你打算回归家庭，请确定你一定是心甘情愿，而不是委曲求全！
如果你还想重返职场，就请你一定坚持你的决定，哪怕有再大的困难，也是要想办法克服！
不管你做什么决定，一定尊重内心的感受，因为为别人改变自己最划不来，到头来，你会发现委屈太大，而且，人家对你的牺牲不一定欣赏。
我们的经济地位，决定了我们的家庭地位，所以我个人当时在休完产假后就回公司上班了，孩子三岁前的日子，家庭工作两头都要顾着，确实各种艰辛，但一路走来到现在，也有种“守得云开见月明”的感觉。
还记得董卿在《朗读者》开场时的惊艳吗？她赴美产子的同时也在加州大学做访问学者，做了母亲后，复出参加《挑战不可能》，然后全身心地投入《朗读者》的制作和主持，在谈及为什么做这样一档节目时，她回答说不想放弃继续成长的可能，不想因为孩子就变得止步不前了。
我们也一样，我们要当妈妈，孕育新的生命；我们也要历练自我，做孩子的榜样，成为更好的自己。
女子本弱，为母则强。
一点也不假。
