月前收到一个即将毕业的小伙伴的微信，对未来充满迷茫。因为是在英国念的研究生，毕业典礼在12月，恰巧年前又正是求职难的高峰，一时间，竟是找不到合适的工作，不由得觉得前途一片迷茫。又不好跟爸妈倒苦水，只好抱着我哭唧唧。小伙伴是个压抑红，平时闷葫芦一样，要不是逼急了，估计也不会找我倾诉。

一个星期之前，她特别开心的告诉我说找到工作了，邀请我吃饭，要不是我的鼓励和安慰，她肯定撑不下来。结果饭还没吃上，今天又接到了她的电话：“为什么带我的老人看起来不喜欢我啊，我问她问题都爱答不理的，我不想在这家公司做了。”

很多初入职场的小白和转行试水的新人都会面临一个尴尬的境遇：要么入职就散养，没人管；要么安排给老员工带，做一些不痛不痒的琐碎工作。而老员工一般也不喜欢带新员工，不问到他头上绝对不开口教。

这样的窘境，与新人通常会表现出的行为，有着莫大的关系。

永远记不住自己该做的事情，让老员工追在屁股后面提醒；大毛病没有，小问题不断，毛毛躁躁没有消停的时候；同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工的时间。——小红人的过当

接到任务往往认为太简单，眼高手低，不喜欢听人号令；犯了错误不服气，不喜欢承认错误；不听老员工的经验，刚愎自用。——小黄人的过当

做事太过细致导致优柔寡断，错失良机；没有眼力见儿，老员工忙到上天，也不主动开口去帮忙。——小蓝人的过当

只愿意做一个安静的美男子（小公举），不戳不动，交流很累；没有时间观念，当问任务进度时永远是快了，但无法按时完成。——小绿人的过当

新员工初入职场，很容易不经意间产生过当，造成损失，却又难以发现自己的问题，自我学习的能力比较差。而新员工的错误，往往需要老员工花更多的时间去弥补，老员工就更不喜欢给新员工安排比较重要的工作了。

那么到底应该如何做呢？

  1    对于红色来说，最重要的就是把简单的事情一次性做对。

红色做事的速度通常很快，行动力强，但是经不起推敲，细细一看，各种小问题错的不少。

比如让她贴一个报销凭证，各项注意事项都交代清楚了，结果交上来一看，单子填的有问题，票据长短不齐，一翻还没贴紧，眼看着要散架。还有录个文档出现错别字，登个记时间填错。如果再摊上一个蓝色的师傅来带，可能分分钟冲着小红人拍桌子了。

做事的时候认真一点，做完之后检查一遍，这些问题其实很容易避免。这样简单的工作，有时候正是对新员工的考验。考验工作态度，也考验个人如何看待问题。小红人要谨记，欲速则不达。

  2    对于蓝色来说，积极探索问题不难，更要学会主动汇报沟通。

蓝色的谨慎和细致，注定让他们的工作方面仔细的很，红色工作中常常出现的小纰漏几乎不会出现在蓝色这里。但是太过细致也会导致他们的工作进度太过缓慢，适合按部就班的工作，遇到难题只会选择闷头自己琢磨。在他人眼里，小蓝人就是一个闷葫芦，不会主动跟同事沟通，别人也找不到机会跟他交流一下。

作为新员工，做事踏实认真，能够独立完成任务是一个很好的特质。但是如果能主动找到自己的师傅沟通请教，要求安排新任务，会给老员工留下更好的印象。遇到自己不会的问题，可以试着自己琢磨一下，得出初步的解决方案，然后再向师傅请教。这时的沟通是有效的沟通，会让自己学到更多的东西。

  3    对于黄色来说，打碎自己，重新学习。

黄色的主观能动性很强，天生就有做leader的气场。但是这对于初入职场的小黄人来说有时不是一件好事。黄色的过当会让小黄人眼中只有目标，却忽略了身边老员工的提示和帮助，在外人看来，不免急功近利。黄色的新员工容易听不进老员工的经验和教训，拒绝服从老员工的安排，凭自己的心意行事，从而导致工作的失误。

太过自我的黄色，向别人学习的时候是有一定的心理障碍的，一旦犯了错，也容易犟着不承认自己的错误。初入职场的小黄人，首先面临的就是把之前脑海中那个高高在上的“自我”打碎重塑，才能避免眼高手低、刚愎自用而犯下低级的错误。

  4    对于绿色来说，请对自己要求的更高一点。

小绿人最大的问题就是顺其自然。高薪和升职对小绿人没有太大的吸引力，只要有一份安定的工作，工资足够养家糊口，小绿人就已经心满意足了。至于出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，对小绿人来说简直要吓死了。

初入职场的小绿人，对工作的追求不是又快又好，而是力求稳妥。就算心中有更好的方案，不问到他的头上，小绿人是绝对不会主动说出来的。如此一来，带着小绿人的老员工会感到很累，在老板看来，这个新员工没有上进心，也没有展示出太多的特长，除了人缘比较好，没有什么是不能取代的，自然也就不会给予过多的关注。

其实无论初入职场还是久经沙场，工作中总会遇到这样那样的问题，事事留心皆学问，不断的学习总结提高自己，才是长久之道。