在鸡汤文里我们经常读到这样一句话:我是最重要的。
“我是最重要的”这句话赋予极强的责任感与使命感，一个人如果不看重自己，也就很难得到别人的认可与尊重。
但是如果一个人在工作中太看重了自己的作用，反而成了一件不明智的事情。
学校在人事管理上常常会遇到这样一个问题，学校里的一些部门，其管理者发挥着重要的作用，一些校长往往过于谦虚，总觉得学校各个职能部门领导是跟着自己打工的，始终把一些人捧得高高在上，长期下去有些人果真就觉得自己很了不起，甚至自以为自己负责的那部分工作如果没有他就没有人可以胜任，因此有了骄傲、自大的情绪，这其实是非常愚蠢的行为。
学校永远都不会因为某一个人而停下运转。
几年前我曾经历过一次以加薪为目的、以离职为“要挟”手段的事件。那一年，暑假开学的前一天晚上学校食堂的大厨师忽然提出加薪要求，并扬言，如果达不到要求就辞职——第二天开学，头一天晚上要学校加薪，达不到目的就辞职––这做法的确让人无法接受。不答应他的话，第二天学生真的有可能吃不上饭，答应他吧这种要挟达到目的的手段的确非常恶劣……最终，我还是没有答应他——我宁愿做大厨自己去食堂做饭，也决不向这样的人妥协。
事实上，第二天我没有去做大厨，而食堂也没有因为那个人的离职而断了炊烟。
几年前，我到另一所学校任职，因为是新任校长，一位中层领导有抵触情绪，并提出辞去学校管理工作的申请，在一个新的工作单位刚刚开始开展工作能有一个熟悉工作环境的人做帮手固然好，但是如果帮手不给力，你就要寻找新的更合适的人选替代他。毫无疑问，事实证明并不是学校离不开某一个人的管理就难正常运转，当时的那位领导同样犯了一个这个错误，他觉得“学校管理离不开他”，其甚至想看看新校长的“热闹”，可想而知最终结果是让他失望了。
民办学校的校长大多都是非常有思想的人，正因为有思想，才被投资者看中，然后开始办学合作，同时民办学校的很多校长与董事长的合作也不是非常融洽的，有的校长与学校合作出现问题，也会用离职来给学校出难题，甚至带着一帮人集体跳槽做出釜底抽薪的事情，这当然是不道德的，即便如此，任何一所学校也不会因为某一个人的离职，或者某一群人的离职而停止了运转，或者破产倒闭。
地球离了谁都会转，这是亘古不变的真理。
浩瀚宇宙，无垠星空 ，人如沧海一粟，大千世界、芸芸众生，人又如尘埃一粒，一个人，不论站在什么位置、坐在什么位置上，都微不足道矣！
一个人唯有认识到了自己的渺小，才会学会谦卑。
一个人也只有时刻保持谦卑，才能获得他人的尊重，在人才流动频繁的今天，任何一个人都很难影响一个企业、一所学校的发展，再重要的岗位，如果你离职，马上会有另外一个人接替你的位置––而且丝毫不会影响企业或学校的发展。很多时候个人对工作岗位的需求远远大于企业、学校对一个人的需求––除非你足够优秀。当有一天你离职了、你所服务的企业或学校依然正常的运转时，你才会发现你曾自认为你所做的工作无人能接替原来只是一句自欺欺人谎言，其实你原来并不是你想象的那么重要。明白这个道理的人不会骄傲、不会自大、不会目中无人、只会变得越来越谦卑。
不要给世界过不去，不要给自己过不去，立足当下，好好工作，不要总觉这个世界不能缺少你，你只生活在属于你的世界里，而属于你的世界随时可以没有你，然后就成了另外一个世界。
其实，你没那么重要。
