找份好工作:
1）有钱 工作不主要为了钱，但钱很少，也从一个侧面反应这不是什么能创造大价值的工作。
2）有闲 不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。
3）有成长 工作本身价值高、锻炼人；公司属于行业里专业性很强的，可以学到东西；老板、领导愿意培养你，等等。
成长这件事，一定是贯穿整个职业生涯的，甚至是一辈子的事，任何时候，都不能让自己忙到连成长的时间都没有，你现在再强，如果你的成长是停滞的，你也很快被别人淘汰，因为别人在成长。要有增量思维，持续有增量成长，而不是一直消耗存量。
一个老板值不值得跟?
你的个人价值在他的帮助下，必将得到迅速提升。 对的老板会身体力行地教会你处理业务、接人待物的道理和玄机； 对的老板会创造环境磨炼你，塑造你在职场的优势能力； 对的老板会给你机会提拔你，让你充分施展所长、追逐所想； 对的老板会...
三大基本判断标准：
懂分享、既有舍得分享的格局，又有会分享的手段
有能力、
1）勤奋努力是一个基本的必要条件。
2）有悟性，悟性不是聪明、不是高学历，而是能抓得住商机，看得透所从事的行业，看得准发展的趋势。
3）执行力强
4）能快速纠错，能透过实际的执行偏差，快速识别原因，并快速给出纠错措施的人。
会领导：
1. 开阔你的眼界和格局, 开阔你的眼界，让你站在一个更高的角度、以更宽广的胸怀看待你的人生和这个世界。 而你的眼界和格局，就决定了你人生成长的高度。
2. 塑造你的优势能力, 挖掘出你的优势能力，用你所长而非揭你所短。 不仅如此，他还会给你各种挑战和压力，逼着你走出自己的舒适区，在你优势能力的基础上，进一步扩大你的能力边界。
3. 容忍试错和充分授权
Just keep growing, and fuck everything else.
站在适合自己的位置，做好自己该做的事情，不羡慕，不嫉妒，怀揣着善良与理想，努力。
不要去羡慕那些头顶光环的人，而要学会佩服那些遭遇困苦却依旧从容应对的人。
