也许你我未曾正面留意过“习惯”的力量，因为它悄无声息，不知不觉间，我们的思维意识和行为就受它影响。
在企业，老板和企业一路打拼成长的过程中，把公司视为自己的孩子一样操心，所以他们经常是公司的救火员，不断的为公司为员工们解决问题。久而久之，老板的能力越来越强，和员工之间的差距越来越大，所以很多老板会觉得员工成长太慢。其实想想，这能怪员工吗？老板已习惯操心，不断解决问题，那员工自然就习惯向上反映问题（即使他也有能力解决）(≧≦)
在关系中，也许是因为咱们中国人传统的内敛，所以不会像歪果仁那样，把赞美挂在嘴边。而我们听到的更多是挑剔。人性中，谁不喜欢在赞美中成长……
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