由于工作的关系，经常需要面试新人。对于来面试年轻人的各种表现，真是千姿百态。
一．通过
通过面试的新人，即便是同一岗位，能力也不尽相同。但是她们都有一个共同的地方，身上具有某一特质，刚好符合面试官认定的某一特质，可以在团队内部形成互补的力量。这一特质或许是出色的沟通能力，优秀的业务技能，内敛的做事风格，或许是踏实勤奋的工作态度。
这些性格特征，一定是新人身上最闪光的，最能够一眼判断出来的亮点。也代表了这个人的优势。我把这一列排到通过的第一类，希望大家的面试中敢于做真实的自己，展现自己的优点并在工作中保持这个优点。
通常去面试的新人，都会到网上搜索准备很多的资料，这是必要的。例如，基本的礼貌礼节在面试中显得非常必要，会给面试环节加分。一个礼貌大方的形象，是职场中必备的。网站上还有很多关于面试问题的罗列，这些问题基本也都是面试时候必问的，可是根据应聘公司的规模大小，应聘公司的组织架构，会有很多调整。
所以，我的看法是，除了要了解那些基本知识，必须要对去应聘的公司进行了解，尽量在网站上搜索一下公司的相关情况。
如果对方公司有很标准的官方网站，并且网站的内容及时更新，这类公司是属于比较大型的，且有专门的运营团队在管理着公司的企业文化。这类公司往往会有比较正规的人力资源部负责招聘事宜，如果想留在这类公司，面试要经过人力资源部，才会到达相关业务部门的负责人。而真正能够决定是否通过面试的，应该是业务部门的负责人。在面对这样的公司进行面试的时候，要有充分的准备。人力资源考核你整体的各种素质，性格是否符合企业风格；业务部门则会更看重你的专业知识和解决问题的能力。
如果对方公司有网站，但是网站内容还停留在几年以前，那说明这个公司因为人手问题，或者业务问题，并不重视企业文化的建立。公司的规模不大，这类公司主要还是以业务为主，高层管理者有心去建设企业文化，但是精力有限，暂时搁浅。这类公司去面试，往往没有专职的人力资源岗位的人进行第一轮面试，一般就是行政兼一点临时的把关工作，真正决策的是业务部门的负责人。在应对的时候就要尽量展现自己的工作经验，如果是刚毕业的毕业生责以大方阳光，勤奋努力来表现自己了。
再有，针对没有官方网站的公司，有几种情况。
一是该公司为某种特殊业务的经营，本身有自己的渠道可以进行运营，网站也是使用集团内部，一般不允许公开。这类型的公司在招聘人员的时候，往往也会有自己的一些渠道，外招的名额相对有限，且岗位的专业性会较强，一般的行政事务性岗位基本不会进行公开招聘。应聘这样的公司考量的是自己的业务实力，没有点具体的能力，还是不要去病急乱投医，简历不是石城大海，就是进了面试也不能得到自己想要的职位。
二是该公司本身规模就很小，并不在意网站建设，在招聘会上的招聘人员由行政，市场，财务或者办公室的人员代替去收集信息。信息收集结束后，由负责招聘的负责人直接通过挑选简历单来决定是否通知面试。因此简历的填写详细度，字迹的美观度，整体的完整度就有相应的参考价值，最好贴上一张自己的相片。通过简历会刷掉一些人，简历入围的会面对第一轮的电话沟通，相关人员电话进行通知，也会了解一下你的反应。接到通知面试的电话，一定要礼貌而热情，并遵守约定时间；如果这时候你已经找到工作，能调整时间的话，还是可以去一次，毕竟多个机会给自己，总是好的。
三是公司内部员工推荐，目前有很多私企，在用人的时候，都采取员工内部推荐的方式。无论推荐人在公司是一个怎样的职务，一旦有这样的推荐机会，一定要事先了解一下推荐的工作，如果有类似岗位的经验，则通过率会相应高一些。有些岗位是处于走一个招一个，企业因为自身的原因又不愿意培养储备人员，因此在用人成本上都愿意找一些能尽快上手的人员，加之有内部人员推荐，用人岗位只要觉得整体没有太大问题一般都会成功。这种岗位多半给有过工作经验的人准备的。
二、不通过
在面试中被PASS的新人存在如下一些容易被忽视的小问题：
1、第一印象。当面试人员进入的应聘公司，接触到的工作人员，以及自己的一言一行已经处于被观察的范围内。一般来讲，接待面试人员的工作人员，一般都是公司前台或者人力资源部的工作人员。在等候面试的过程中，大方得体，安静而会见景生情容易给别人留下好印象。不要忘记，万一你通过面试，人力资源的工作人员也是你的同事，在日常的工作中也会对你进行一些评价和考核。因此，只要进入公司，整个人就要进入职业状态，这样会为你赢得高分。
2、细节。
等待——等待主面官进入之前，自己很放松的随意玩着手机--减分，会让人联想到你是一个手机不离手的人，那工作的时候呢？（积极的方式，看看自己准备的资料，保持观察力，发现有人从远到近走来，起身站立微笑致意，等主面官落座后再落座）
服装和面容——服装随意，面容憔悴是忌讳。根据你应聘的公司风格，穿着以职业为主；女士化淡妆，男士面容干净阳光。
准备——忌迟到，忌一副面色匆匆的样子。忌准备的资料翻找半天都拿不出来。
谈话——忌口齿不清，讲话思路不清晰。问到专业问题有意回避，眼光躲闪。问到薪酬福利的时候，要敢于表达自己的想法，自信。
关于面试，网络上有很多相关的文章，面试根据具体情况不同有很多表达方法。但是，无论怎样考量，怎样准备，如果丢失了以上我讲的这些环节，面试路上就多了一块绊脚石。努力一下，离心仪的岗位更近一些。
