最近疫情的关系，年前就蠢蠢欲动想要换工作但是最近被大环境和各种宣传吓住了的朋友，怀着几分不甘心，咨询我对未来形势的判断，问我现在合不合适换工作。其实，该不该离职、该不该换工作的问题，是我每年特别是三四月份面对的必答题。或者是我直接的下属向我提出辞职申请，我掏心窝的和他们沟通，或者是过去的同事、亲朋好友在准备辞职前找我谈谈抱怨聊聊天，顺便问问我面对这样的问题她/他要不要走。
关于这个问题，我想分几种情况聊聊：
1.什么情况下，你可以在没找到工作就无比任性的裸辞？
没有经济压力的时候。唯一的条件，没有之一。
不管是想要选择诗和远方，还是不去创业国家就少了一个商业奇才，还是其他公司等着我去拯救不去他们就要关门了，还是再呆下去抑郁焦躁了......
总之，裸辞就要做好经济储备。这个经济储备不是说，你这个月没问题，下个月也还行的那种，是你至少要做好1年内没收入，你也可以怡然自得的生活，而不用担心房贷、车贷、老人生活费、孩子教育费等等。因为任何事情都有可能发生，比如这次，那年前选择裸辞的小伙伴们，对于原本金三银四的期待就要落空了，工作机会明显减少，也许就需要花更长的时间去找工作，经济储备的重要性就凸显了。
还有，没有经济压力，在面对再就业选择的时候，就不容易犯错误。比如，明明离开的时候，咬牙切齿绝对不要再干运营，结果离职后两个星期找不到工作就不管三七二十一乱投乱面试，最终换个工作又回到那个让自己深恶痛绝的岗位上。这种事情，实在很普遍。
所以，没钱不要裸辞。（生活实在现实的很）
2.什么情况下离职比较好？
首先，有充分理由再离职比较好。
第一，不要因为不开心而离职。因为这个理由过于不理性。作为职场人，离职，是个严肃而理性的话题，而且这个话题随着年龄的增长越来越严肃，所以工作不开心就辞职，这种态度是不理性的。理性的是，不开心是一种状态，背后会有很多原因，例如，和上司相处不愉快，升不了职，薪水太低，工作压力太大，加班太多，受到了不平等待遇等等。这些理由都会导致不开心，职场中这些不开心的点实在是太常见了，谁也不能保证下家单位不遇到，比如这家薪水低了不开心辞职了，下家薪水高了压力大了又不开心了再辞了，那没啥工作好干的了。所以，遇到这种情况，第一学会做好心理调节，第二学会自己找解决方案，例如提高效率，或与上级主动沟通等，这个话题说起来又长了，有时间再细说。
第二，如果你的工作只需要你重复已有知识或技能，缺乏个人成长性，那你需要考虑是否应该换岗或者辞职找新工作。
这是个非常理性的建议。因为我们人生职场是场马拉松，它需要我们具有持续奔跑的能力。我记得第一家公司的文化中有个原点理论，就是我们只有全力以赴才能保留在原点，其实就是外界一直在前进变化，如果我们保持固有不变，那我们其实就是在落后，只有不断奔跑不断前进，也许也仅仅是保住我们原点的地位。这个我印象很深。
职场其实是一样的，很多人在职场中找到一份稳定的工作，每日重复着自己的技能就能获得一份稳定的工作，但安逸就意味着毁灭。例如去年颇有争议的下岗收费站收费员，这是个比较极端的案例。再或者，甲骨文北京研发中心裁员，释放出的大量30多岁研发/测试/数据库工程师，从背景看都是非常优势的，名校+硕士学历+名企，当时很多大型互联网公司都去现场抢人，我们公司当时也很热情，很是上去搜了一轮简历，但后来各公司及我们公司的技术咖们普遍反馈，技术线偏传统，缺乏互联网主流技术线和测试经验，对oracle数但是对开源数据库不熟等等。所以，这就是温水煮青蛙的下场。不管这个公司是否基业长青，职场中的人都不要让自己失去对外界的敏锐性和判断力，不要沉迷于公司这个小世界中，要不断审视自己目前拥有的技能，是否能让自己在职场这个马拉松中跑到终点。
延续企业需求和个人成长这个话题，多说一句。从企业组织建设角度看，所有岗位最好都有备份，才能保证组织运行不受个人异动影响，而从员工角度，员工应该努力让自己具有不可替代性。两者之间有矛盾。但从个人角度，我们不断学习进步，使自己更具有职业竞争力，同时也就是为企业创造了更多价值，助力了企业的快速发展。这才是一种良性的状态。
第三，如果你对行业/职业有深度分析思考能力，判断出你现在身处夕阳产业而你又是祖国的小朝阳，那你要思考换行业了。
比如十年前大学毕业两个人，一个去了传统纸媒，一个进了BAT，同样奋斗十年，对比起来肯定是有一定差距的。这就是行业造就的差距。所以如果进入一家公司只是低头干活不去思考未来前景，那未来极有可能给你上一堂不太友好的课。
其次，找到心仪的工作再走比较好。
我下属向我提出辞职，我都问问是否找到工作了，如果没找到那就找到再走。如果说找到了，我就会帮他们分析一下新工作的好坏，站在行业角度、职位发展空间以及他们的优劣势，虽然也有挽留的成分在，但更多是基于共事一场，我希望他们能在人生中每走一步都是扎实向上的。在职业上升期间，最好工作与工作之间能无缝链接，保证延续性。
总之，当我们步入职场中，需要对我们的工作有敬畏之心，这不仅体现在我们面对一家企业去和留时的审慎与严谨，也体现在我们对自己人生的责任与担当。
所以，该不该换工作，不仅仅是道选择题，还是你人生的一场开卷考试。
