7月刚过，公司就来了一个28岁的女会计来面试，工作了5年，已经拿到了中级证书，本来是面试的是财务主管的位置，然而连普通会计岗都没有录取。
因为HR给老板审核的时候，老板问了一句：给她看一下公司情况，让她说下企业在采购、销售环节中的建议措施，结果女会计答不上来……
后来，老板对hr说“像这种工作几年的会计，没有能力，没有会计思维的人，持有中级证书也只配拿3000的工资，光有值钱的证书，没有值钱的能力……”
老板之前是财务出身，从主管、经理，CFO，到合伙人，然后掌控公司。老板告诉HR，做会计的，一定要结合企业经营，不懂财务分析的千万不能要！
如今，的确是这样的。时代在逼迫财务人员必须学习，最能帮你快速升职加薪的工作，莫过于——证书+财务实操！
会计值不值钱，就看你是否能轻易就能被别人给替代，如果是，那你的价值也就这么多了。不提高技术水平，永远都在做一些最初级的工作，更没点站得住脚的实力。能替代你的人越少，你的自身价值就越大，你在老板心目中的地位也就越高。提升会计人自己的价值，就要懂得做会计的思维，三个方面：
一、在某一方面拿得出手技能
老板不需要光吃饭不干事的财务人。别以为求多求全就一定是件好事了，且不说真正成为这种人绝非一夜之间就能搞定，即使是水平再高，在某一方面也要有专攻的方向。
就目前的市场来看，有些会计做管理特别好，有些财务分析得精准到位，有些预算核算基本不出差错，有些资金流量特别有经验，只要你选择其中的一个领域，扎下去，积攒了经验，你就能靠这个站得住脚了。到时候，业内打响名气，老板开高价留你，猎头出大价钱挖你，后面的路也越走越宽广。
你的问题在于想得太多，做的太少。只做着老板给你升职加薪的美梦，却不付出任何实际行动。专注于实际，才能让自己不轻易被替代，值得价钱也越来越高。
二、做高层次的财务人员
会记账的会计一抓一大把，老板永远都不嫌少一个；为企业发展做出预测和规划的高级财务人员数量稀少，缺口巨大，老板永远都不会嫌多一个。说白了，高层次的财务人员一直缺乏，底层财务从业者已经泛滥成灾。
如果你懂公司的上市融资，有人脉资源，可以帮老板贷到更多的款项，还在税务方面有研究，能够轻松帮公司合法避税成百上千万，老板就是花重金也要把你留下来。
很多做财务的人，都在不停地抱怨自己的薪水实在是低得可怜。但是从来没有想过，自己的能力就摆在那里，站在食物链的最低端，只能被碾压，谈何一览众山小呢？
三、证书肯定还是要考，否则就别谈升职加薪
财会是一个需要终身学习的行业，稍微不留神，就会被别人赶超，落后于时代。因此，有心的财务人员时刻都不忘记给自己充电他们参加财经类证书的学习和考试，如CPA，ACCA等；时刻快人一步，关注最新的法规和准则，从而立马运用到工作中。
所有的这一切，都不是空口侃侃的，需要付出实际的不懈努力。你不断要与自己的惰性作斗争，也为捍卫自己的梦想而不竭奋斗。
狠不下心，吃不了苦，水平还是原地踏步踏，混日子可以，但想要老板给你加薪，可能就有点难度了。
四、现在会计行业不缺人，缺的是人才。
目前很多招聘反馈，有些人空有证书，做起工作来就是纸上谈兵了，没有实战，更加没有基础，这种人高价聘请过来对企业都是一种损失。
