昂sir的《职场定位训练营》最后一节课中谈到持续自我提升的一个关键因素是“复盘”,复盘要面向未来指向行动,通常需要这样问自己:下一次,我一定会做些什么?
这个指向未来的复盘问题,让我再次回顾了整个《职场定位训练营》的参与过程。30多天的时间,从生涯领域大咖昂sir的11堂课程以及案例拆解中获得了专业知识,思维模式的改变、认知的提升,在神奇的社群力量的共振下,收获了清晰的定位,定位下目标的迭代,行动计划的具体内容。
那么如何利用社群的力量助力我们目标的达成呢?分享在训练营实战体验中收获的三个锦囊,希望给你带来一些启发:
锦囊一 明确目标,制定计划
训练营结营的《复盘五问》中的第一问就是:在怎样的状态下,带着什么困惑让你来到定位训练营?复盘总结时我们会问自己:最初的相要的结果我拿到了吗?
参加一个社群的学习之前,需要思考以及明确回答以下的几个问题:
1)我为什么参加这个训练营?(衡量自己的意愿度)
2)为什么我选择社群的学习方式,而不是其他方式?(怎样做?)
3)这个学习结束后,我要拿到什么样的结果?(做什么)
这样的问题,会帮助我们思考(昂sir的关于社群力量引导问题):
1)这个社群都有什么有样的人?大家共同的动力是什么?
2)我如何运用社群的力量为自己未来发展加持?
3)怎样跟这个系统一起运转,产生共振?
做这些思考,会帮助我们提前做好与社群互动的计划,例如:
1)作业完成的承诺(保证学习时间的预留)
2)同学作业的学习以及整理(充分利用社群的多视角资源)
3)作业质量的要求和标准(对自己的价值以及对于他人的价值)
4)社群内互动的形式--分享、点评等(激发自己的能量以及系统的能量)
参加社群的学习,与我们确定职场中的定位和目标的思路是想通的,目标越清晰,计划越具体,我们的收益和过程就会越可控与高效。
锦囊二 积极主动,全情投入
《高效能人士的7个习惯》中,谈到“关注圈”内的事物,有些可以被掌控,有些则超过个人能力范围,前者可以被圈成一个较小的“影响圈”。积极主动的人专注于“影响圈”,他们专心做自己力所能及的事情,他们的能量是积极的,能够使影响圈不断扩大。
在社群学习中,当我们把注意力过多集中在社群中的“牛人”,反观自己的不足上时,就会打击自己的信心;把关注点放在时间紧,任务多上,就会把学习变成任务和负担;积极主动的做法是关注自己想要获得的产出在哪里,以自己感到舒适的能力视角进行学习、输出和反馈,把学习和完成作业当做自己“吸收养分”的放松时刻。
全情投入是对自己的负责,也是对他人的价值。
在训练营中,很多全情投入的同学,例如阅读如下同学的笔记分享,是一种享受式的学习。
选择适合自己学习方法,全情投入。全情投入代表着对投入与产出的关注,一份高质量的作业无疑是对自己的新的提升,同时也是帮助自己获取链接的最好机会。
锦囊三 寻找榜样,创造共赢
昂sir在课程中讲到两种有效的学习方式之一是对标式学习。延伸到在社群学习的方法上,我把它称为寻找自己的榜样人物。
《职场定位训练营》的社群中,大家都带着相同的“寻找定位”的动力而来,一致的方向或特性下,就会产生能量场。在这样的能量场域里面,是最容易发现和自己特质相匹配或欣赏的榜样人物。而榜样人物的重要作用是:帮助我们找到标准,这个人的存在让你知道了什么是好的标准。
社群的力量使得我们可以近距离的和榜样人物一起,看到Ta做事的方式和标准,进而产生链接。通过榜样人物的做法,反观自己可以提升的地方,这样的成长方式对于一个人来说可以算是收获最大的。
举个例子来说:
训练营中的鹏哥,在给小组同学做“复盘五问”点评的过程中,仔细翻看被点评人之前所有的打卡作业,通过分析Ta的成长轨迹和变化,站在被点评人的角度去思考,结合自己的经历和经验,给出针对性的反馈,在给别人输出价值的过程中,也发现了自己更多的可能性。
训练营中的小嵩,她系统化的笔记,让我们看到了标准的模样。开放性分享自己的知识与感悟,照亮她人的同时也是在照亮自己。
昂sir在课程中讲到,在社群中要看到生态,看到彼此之间可以相互支持的点而不是竞争,这时系统就会出现,就会互享价值。
复盘:下一次在参加社群学习之前,我一定会做什么?
我会明确目标,然后制定社群学习计划;
我会保持积极主动的状态,关注自己可以做到的成果,并且全情投入,每一次作业的质量参考榜样的标准;
我会关注学习每一位同学不同的思维认知视角,收获价值的同时输出自己的价值给到群体。
因为我知道,当我采取如上的行动后,社群中神奇的力量就会发生流动,从而助力目标的达成。
写在最后:
《职场定位训练营》收获到的认知不仅应用于职业定位,这其中的精华:具化目标,形成计划,价值持续的思维模式可以支持到我们生活更广阔的层面。
感恩遇见昂sir,感恩遇到训练营的每一位同学!