坚持100天写作  Day 35

文/梁莹

在咨询中，我经常听到一些初入职场的年轻人说，现在的工作跟自己想象的不一样，每天都做的是一些打杂的事情，一点意义都没有，不想再做了。最近看到咪蒙的一篇写惹哭自己公司实习生的文章，主要写站在老板的角度如何看待，实习生不懈于做老板交给她的所谓打杂的工作。那么，今天我们聊聊，站在一个第三方的视角，是如何看待这些杂事儿的。

为什么初来乍到让你做的都是杂事儿？

如何看待工作中的杂事，我不想用什么这就是现实的职场之类的训诫的话让年轻人理解这个问题。

在咨询中，我经常会反过来问带有这些想法的新人这样几个问题：

你觉得如果你是老板，你会把怎样的工作交给一个脾气秉性、能力等你什么都不太了解的新人？

会不会用你们公司最重要的，甚至是决定下个月公司有没有饭吃的项目，让一个刚来公司的年轻人练手？

如果公司同时招进来5个实习生，最后只会留用一个，你认为公司在短时间内会用怎样的方式考察这些实习生。是想尽难题为难考验，看谁最后能够挑战成功？还是尽心尽力带每个人，让他们都尽量展现自己美好的一面，然后选出最优秀那个？（剩下的都替别的公司培养的差不多了。）

你认为一位负责带新人的员工／主管，会有多少精力带新人？前提是他既需要完成自己的本职工作，还要负责完成带新人的任务。他期待的新人是每天问完好多个为什么才执行任务的人，还是能帮助他做很多他不愿意做的一些杂事儿的人？

为什么你觉得职场跟自己想象的不一样？

看了上面的问题，你可能觉得自己从来没有这样换位思考过问题。一般职场新人思考问题都是站在以自我为中心的角度，他们认为：

我希望在一家环境不错的公司，让我做一些有意义，能让我成长的事情。

很多职场新人认为我读了这么多书，工作总要做些有意义，能让我成长的事情吧！那么，什么叫有意义，什么叫可以成长。对于老板和员工有着不同的双重定义。对于老板来讲，在我不清楚你到底有什么能力，是不是像你说的那样出色之前，让一个新人做一些杂活儿就是有意义的。因为这可以看出一个人做事的态度，如果连小事都不懈于做，更做不好的人，说明态度不够谦卑，不好管理，另外还没什么本事，更没什么责任心。

做好小事带来的成长：就算是给领导和同事买咖啡，也是对一个人做事细心，观察能力、统筹能力的锻炼。一个有心人且善于观察的人，是会很快知道你部门的同事和领导都爱喝什么牌子和口味的饮品的。你可能会觉得，我是来上班的，又不是伺候大家的老妈子，为什么要做这些。我想说，在还没有把客户交给你之前，同事和领导的就是你的客户，你是不是有能力体察到客户的需求，你是不是有一种服务的意识，都可以从这件小事体现出来。并不是等客户摆在你的眼前，你就成了有心人，你的服务意识就冒出来了。

更何况，在一个团队当中，在你还处在学习和磨练阶段，你在团队中的作用就是服务好大家，让整个项目顺利进行。就像《穿普拉达女魔头》那部电影中安迪一开始每天就是做一些给女魔头买咖啡、取衣服、接电话之类的杂事儿。一开始她也很轻视这些工作，所以显得漫不经心，偶尔工作还会出错。然而，当她重新看待这份工作，不仅把杂事做好，而且尽量在老板交待时提前做好，换来了女魔头别样的眼光，终于安迪可以负责做一些更重要的工作。

所以，新人那些对职场的希望没有问题，有问题的是你对工作中的意义和成长定义太肤浅、太狭窄。

我希望在这家公司，能有个像师傅一样的人带着我，让我学习到很多东西。

这也是职场新人们对职场的错误认知。他们认为在职场中，必须有一位像老师一样循循善诱，或者是什么都教你、引导你，等待你成长的师父。现在的职场就算领导指定一个带你的人，那个人也很大程度上不会是你期待的像师父一样的人。就算是有，那你也得是小岳岳那样能给师父喂狗、扫院子的像样的徒弟。先不说，你是不是小岳岳，单纯是对职场有这样的期待，就会让自己失望。因为，既然是做你的师父，你对这个人的德行、能力都会有一定的标准的要求，达不到要求，恐怕你也不想让他带你。

然而，职场中对于带新人的人，不会有特别的准则，可能就是他手头的工作比较多，需要有实习生来做一些基础工作而已。这个带你的人，也不会花很多心思告诉你如何更好地完成这些任务。因为，你能不能留下来，做多久都是个未知数。很可能在他这像你这样的实习生，每个月都跟流水似的。要是个个都那么花心思培养，他自己的工作就别做了。再说，万一你的人品不靠谱，等你学会了本领，成了他的竞争对手，岂不是教会徒弟饿死师父。

只有当这个新人，态度很认真的完成这些基础工作，而且让带他的人觉得这个年轻人有些不一样，谦逊、诚实、踏实、细心、认真，愿意花时间去做好一件基础的事情；另外，是眼里有别人，能够及时发现同事和领导的需求，愿意为别人付出的人。当组织中有这样的新人时，他们才会多花一些心思来培养。因为这样的新人值得好好去培养。

所以，这个想法奢侈的地方在于，既要够幸运遇到有资格做你师父的人，还需要你自己是个值得别人好好栽培的新人。很多时候，在职场中的学习，全靠你自己在实际工作中，通过网络、书籍等渠道不断探索来获得成长。

其实职场中的工作就像打游戏，杂事儿就像游戏的前几关，看起来简单，可是能力不行不通关，你就只能一直重复不断的在一关里面打，总也升不了级。不要小看它，只有当你真正认真对待，才能让自己快速通关，做你想做的更高难度重要的任务。

感谢大家的支持和陪伴。

我是心理咨询师，也是生涯规划师。

虽不是琅琊阁，可也做的是解人疑惑的事。

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